Stanislas de Germay

En charge des activités actionnariat salarié et épargne salariale

Agence graphique et intégrateur de solutions logistiques spécifiques

Two & two est une plateforme d'édition et de logistique, à même d'accompagner vos projets de communication de bout en bout :
- Nous maîtrisons l'ensemble des métiers de la chaîne graphique.
- Nous assurons l'ensemble de l’exécution et de gestion des flux d’édition et de logistique de vos dossiers

Activité commerciale :
- De la prospection et la réponse aux appels d’offres jusqu’au suivi de facturation
- Maintien de la relation client par l’organisation d’évènements, de benchmark…

Direction de projet :
- Organisation du projet
- Design des offres aux salariés (formules par pays, politique d’abondement, moyens de paiement)
- Plan de communication et de déploiement
- Coordination des plannings
- Conception de réseau de déploiement ; rédaction des outils pédagogiques ; formation des relais (400 personnes formées personnellement)
- Réalisation des supports de communication : rédaction, édition, logistique

- Formalisation d'une ligne produits Actionnariat Salarié
- Développement d'une ligne produits Communication Sociale

Direction de projet :
- Coordination des actions des intervenants internes groupe Société Générale et externes en France et à l’international
- Obtention de l'agrément des fonds (rédaction, circuit signature, validation AMF)
- Gestion de la centralisation des souscriptions et de la collecte cash



Direction de projet épargne salariale / épargne retraite : Atos Origin, Gaz de France, Michelin, Sodexo, Technip, Vinci, Vivendi

- Prospection
- Réponse aux appels d’offres
- Direction de projet


Direction de projet épargne salariale / épargne retraite : Air France, CNP Assurances, Crédit Agricole SA, EDF, France Telecom, Geodis, Icade, Ipsen, Sanofi-Aventis, SEB, Thomson, Valeo

- Mise en place de nouveaux outils de communication interne (livret d'acceuil, plaquette gestion des compétences, réunion des salariés, programme d'intégration des nouveaux entrants)
- Mise en place d'une politique de gestion des compétences
- Description et cotation des fonctions (méthode Hay)
- Établissement et suivi du plan de formation (6 % de la masse salariale)

- Réalisation de tous supports de communication écrite
- Régie publicitaire