Stanislas WRONA

En résumé

Entreprises

• SW Conseil - Directeur

  2017 - maintenant SW Conseil est un cabinet spécialisé en conseil en santé au travail, en particulier dans l’amélioration de la qualité de vie au travail et la prévention et gestion des risques psychosociaux.
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  Les interventions de SW Conseil recouvrent les 3 niveaux de prévention de risques: d’une approche en amont, préventive, à la gestion des situations de tensions aux seins des équipes.
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  Les objectifs de SW Conseil sont d’améliorer les conditions de travail, le bien-être et développer l’épanouissement des collaborateurs.
  
  www.sw-conseil.fr

• Empreinte Humaine - Consultant sénior en prévention des RPS et qualité de vie au travail

  Paris 2015 - 2016 Evaluation des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail: conduite de projet, réalisation de diagnostics, accompagnement dans la construction de plans d’actions. Accompagnement à la mise en place et au suivi des actions de prévention. Accompagnement à la communication.
  
  Intervention auprès d’équipes en situation dégradée, gestion de conflit: état des lieux de la situation, préconisations et accompagnement à la résolution des problèmes.
  
  Animation de formations, conférences et ateliers dans le domaine de la qualité de vie au travail et de la prévention et gestion des risques psychosociaux (encadrants, IRP, CHSCT, RH, collaborateurs)
  
  Evaluation d’impact du changement sur la santé des collaborateurs dans le cadre de réorganisations.
  

• CAPITAL SANTE - Consultant sénior en prévention des RPS et qualité de vie au travail

  Aix-en-Provence 2014 - 2015

• Présence Conseil - Responsable Pôle accompagnement des Organisations

  Paris 2010 - 2014 Coordination des missions réalisées au sein du pôle.
  Responsable de missions de d’audit des risques psychosociaux.
  Accompagnement d’équipe en situation délétère/ Gestion de conflit.
  Missions d’accompagnement au changement : prendre en compte les risques psychosociaux dans un contexte de changement.
  Accompagnement dans la mise en place d’actions de préventions.
  Conseil en développement RH.
  Formations et sensibilisations aux RPS.
  Accompagnement managérial.
  Recrutement des consultants et formateurs.
  Participation au développement du pôle (réponse à A.O., RDV, technico-commerciaux)
  

• PSYA - Coordinateur du Département Expert

  2008 - 2010 Responsable de missions d’audit de risques psychosociaux. (environ 15 missions effectuées, tous secteurs confondus, public, privé, tertiaire, industriel). Missions d’accompagnement dans l’identification et la mise en place d’actions de prévention.
  Travaux de recherche et développement (sur outils de prévention et veille sur la littérature scientifique).
  Réponses à appel d’offre, rendez-vous technico-commerciaux.
  Recrutement des consultants et formateurs.
  Gestion du pôle conseil, pôle formation et pôle accompagnement et développement.

• Ceretest - Consultant Junior (stage)

  2007 - 2007 Missions de recrutement, gestion de la mobilité, pratiques de tests.
  Chargé d’étude : - « Création d’un outil d’évaluation des compétences requises à une fonction d’encadrement. » - « L’utilisation des tests psychotechniques en entreprise : comment amener des responsables RH à utiliser les tests ? »
  

• Eurhétès Ressources Humaines - Consultant Junior (stage)

  Strasbourg 2006 - 2006 Missions de recrutement, gestion de la mobilité, pratiques de tests.
  
  Chargé d’étude : - « Optimisation et validation d’une batterie de tests psychomoteurs visant à prédire les risques d’accidentabilité dans le cadre d’un recrutement de conducteurs de bus et de tramway »
  

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Arnaud DE GUITTARD

• Bénédicte HURPEAU

• Christophe ARMENOULT

• Christophe NGUYEN

• Dominique DUQUESNOY

• Moto TAKASHIMA

• Natacha LOURTIOUX

• Séverine ISSELE

• Sophie COT-RASCOL

• Théophilus IMBEAH