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Steeven NAU

Paris La Defense

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Conduite du changement
Gestion de projet
Développement RH
Compensation & benefits
Gestion de la performance
Gestion des potentiels

Entreprises

  • AREVA UK - VIE HR Manager

    Paris La Defense 2015 - maintenant

  • AREVA - Responsable RH et développement RH

    Paris La Defense 2015 - 2015 Pour la direction des opérations logistiques nucléaires

  • Hermès - Chargé de mission RH

    Paris 2014 - 2015

  • AREVA - Responsable Ressources Humaines

    Paris La Defense 2014 - 2014 Pour la Division Systèmes et procédés chimiques au sein de la direction Ingenierie & projet

  • AREVA - Chargé de communication interne

    Paris La Defense 2013 - maintenant Au sein de la direction ingénierie et projet d'Areva

  • AREVA - Chargé de développement RH (en apprentissage)

    Paris La Defense 2012 - 2013 Au sein de la direction ingénierie & projet worldwide du groupe AREVA numéro 1 du nucléaire

  • AREVA - Chargé RH Formation (en apprentissage)

    Paris La Defense 2011 - 2012 Au sein de la DRH des sites parisiens (Regroupant la Tour AREVA, le siège Rue La Fayette & Colombes) et notamment du service formation :
    - Mise en œuvre du Plan de Développement des compétences (Analyser les besoins en termes de formation, rechercher des prestataires de formation, inscrire les salariés, conseiller les RRH, les managers et les salariés, suivi des enveloppes ADEFIM, suivre et mettre en place des formations dans le cadre du DIF...)
    - En charge des Formations linguistiques autres que l'anglais représentant environ 5000h de formation
    - Réfèrent formation d'une joint-venture du groupe (suivi du plan, reporting d'avancement et principal interlocuteur du RRH, des managers et des collaborateurs)
    - Gérer et assurer le reporting d'avancement (suivre mensuellement l'avancement des formations, envoyer au managers l'état d'avancement du plan de leurs équipes)
    - Participer à l'élaboration du Bilan social et des déclarations obligatoires (2483, ADEFIM, FONGECIF...)
    - Participer à la préparation des documents destinés aux partenaires sociaux (préparer les documents à présenter au CE pour rendre compte de l'avancement du PDC de l'année en cours et les prévisions pour l'année à venir)
    - Harmoniser les processus de formation

  • Crédit Agricole S.A - Assistant RH - Recrutement - Auxiliaire de Vacances

    Montrouge 2011 - 2011 Au sein du service Management des carrières et des Talents (MCT/MC) :
    - En charge de la procédure administrative liée au recrutement des CDD et CDI (saisi dans « Talents », élaboration des contrats, DUE, entretien d’accueil, demande de badges, suivi des périodes d’essai..)
    - Aide à la revue des collaborateurs annuelles pour la DSI, et gestion des enveloppes mobilités Intra groupes.
    - En renfort pour le suivi des contrat d'apprentissage/contrat pro et stagiaires : Aide à la saisi dans « l’appli » des nouveaux alternants et stagiaires.

  • SNCF - Stage RH - Gestion du Personnel

    2010 - 2010 En charge du projet de réorganisation du pôle GU (conduite du changement, mise en place d’une nouvelle organisation permettant la polyvalence de l’équipe, gestion de portefeuille, management…).

Formations

Réseau

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