Stelly Charrère

- Mise en place de la Gestion des Carrières : entretiens de mobilité interne avec passation de tests et débriefs managers (évolutifs siège et Dépôts); points de carrières; création et mise en place des process de gestion de carrière(mobilité...)

- Recrutement des Directeurs de Magasins et suivi de leur intégration et parcours de formation

- Projet "Compétences" : mise en place et refonte des entretiens de développement des compétences (créations et mises à jour des référentiels métiers en lien avec les experts métiers et les Directeurs); intégration dans l'outil ; création/ mise à disposition et maintenance des fiches de postes...

- Suivi des évolutions de développement de l'outil d'entretien en fonction de l'actualité juridique.

- Mise en place du plan triennal séniors en dépôts et au Siège (travail en collaboration avec des prestataires externes et clients internes: création de l'entretien de 2nde partie de carrière, communication sur le plan et les dispositifs liés, création du module de formation, organisation réunion retraite...)

- Mise en place des Projets "Tutorat" et "Intégration" en entreprise

- Analyse des données afférentes à la gestion de carrières : mener l'expression de besoin pour faire évoluer les bases de données SIRH (recueil d'informations collaborateur et suivi du parcours professionnel)

- Participation aux sujets "Diversité" (handicap), recherche de prestataires proposant des solutions pour communiquer sur ces sujets

- Participation à la mise en place de la People Review (détection potentiels et HP, consolidation, diffusion...)