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Stéphan LEFEVRE

Toulouse cedex 2

En résumé

Fort d'une expérience de quinze ans en production et direction de sites dans plusieurs secteurs d'activité, ce parcours professionnel m'a permis de m'épanouir et de développer mes compétences en management, en organisation, en optimisation des coûts et en gestions d'opérations industrielles.
Associant ces compétences à mes qualités relationnelles, je sais comment conduire le changement en impliquant des équipes dans des démarches de progrès.
De plus, doté d'une grande résistance au stress et un goût du challenge prononcé, tout cela me fait apprécier les commandes imprévues et les aléas techniques.
SAGAL-COSMETIQUES (ALKOS Group), MVO, PHOSCAO (groupe CEMOI) et chez Shiseido International France, m’ont permis d’acquérir et d’élargir mes compétences techniques et managériales ainsi qu’un véritable sens du relationnel.
Autonome, rigoureux (respect quotidien des règles et procédures précises ISO 9000, ISO 14001, BPF, FDA, IFS), et doté d’une forte capacité d’adaptation.

Mes compétences :
Agroalimentaire
Amélioration continue
Gestion de projet
Gestion de la production
Production
Management
Qualité
Optim
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Office
Microsoft Excel
Lotus Notes/Domino
Internet
Gestion personnel maintenance
Facile
Cadkey
BPCS
Audit

Entreprises

  • Seac - Direteur d’usine

    Toulouse cedex 2 2017 - maintenant

  • SAGAL-COSMETIQUES (ALKOS Group) - Directeur d'usine

    2014 - 2017 • Management et gestion d’un site industriel de +/- 50 salariés
    • Suivi du CA et de la performance de l’usine (productivité)
    • Animation et suivi du processus budgétaire du site
    • Définir et défendre le budget d’investissement annuel auprès de la direction générale (actionnaires)
    • Optimisation des moyens techniques et proposer des axes d’évolution (investissement)
    • Optimisation du relationnel de l’équipe d’encadrement par une communication étroite avec l’ensemble des services
    • Organiser les relations avec les interlocuteurs HSE et IRP en veillant au maintien du bon climat social
    • Mise en place et suivi d’un Plan de Maintenance Préventive et d’une politique d’amélioration continue

  • MVO Stérilisation Médicale - Responsable de Site

    2012 - 2014 Missions :
    * Établir et suivre quotidiennement le planning en collaboration avec le Chef de Bloc afin de respecter les planning opératoires, honorer les demandes des Praticiens et les Urgences.
    * Gérer et suivre les Ancillaires de Prêts (entrant et sortant)
    * Gérer le personnel du Service et du personnel intérimaire ( Planning, gestion des absences, remplacement, etc...)
    * Suivre la Production journalière (Lavage + Conditionnement + Déchargement), Statistiques de Production; TRS, TRG, volume de Produits Stérilisés, Quantités de Produits traités, etc...
    * Gérer le recrutement en collaboration avec la DRH de la Clinique, entretiens de recrutement,
    accueil et suivi de la formation (avec validation des acquis) des nouveaux arrivants...
    * Gérer les consommables, commandes, facturation, suivi, inventaire, ...
    * Gérer et suivre la réparation de toute l'instrumentation (demande de devis, suivi réparation, demande prêt pendant réparation, etc)
    * etc

  • PHOSCAO (groupe CEMOI) - Responsable de production

    2009 - 2011 Missions :
    * Établir et suivre quotidiennement le planning d'ordonnancement afin de respecter et d'honorer les
    délais de livraison (commandes clients)
    * Etablir les plannings de Fabrication et de Conditionnement
    * Gérer le personnel de Fabrication, de Conditionnement, de Maintenance (Électromécanicien d'équipe) et du personnel intérimaire. Absence, remplacement, commande intérimaires...
    * Suivre la Production (Fabrication + Conditionnement), pilote et animateur des réunions TRS quotidiennes ;
    * Gérer le recrutement, entretiens de recrutement, accueil et suivi de la formation des nouveaux arrivants
    * Gérer le personnel maintenance avec suivi du planning d'astreinte ;
    * etc ;

  • Shiseido - Techicien Industrialisation Sous-traitance

    Paris 2001 - 2007 Missions :
    * En charge du développement technique en collaboration avec les Ingénieurs Développement sur tous les nouveaux projets animations et one-shot (Jean-Paul GAULTIER, Issey MIYAKE, Narciso RODRIGUEZ et SHISEIDO).
    * Rédaction des protocoles de production et création des dossiers techniques.
    * Mise en place et suivi de tableaux de bords mensuel (performance STT, suivi de validation de PSI).
    * Lancement et suivi des appels d'offres, gestion des litiges et négociation achat avec les Sous-traitants.
    * Leader sur le management, l'organisation, le démarrage, le suivi et la validation de toutes les pré-séries industrielles de nouveaux produits effectuées chez les sous-traitants.
    * Chef de projet occasionnel sur projets en full-service.
    * Prospection et homologation de nouveaux sous-traitants.
    * Expert technique entre SIF et les Sous-traitants. ;
    * Garant des objectifs de productivité, qualité et sécurité des productions chez les STT. ;

  • BRANDT - Technicien Méthodes

    2001 - 2001 Titre : Technicien Méthodes
    Fonction : Production - Maintenance - Qualité - Sécurité - Environnement
    Responsabilité : de 1 à 30 personnes sur un effectif total de 100 à 499 personnes
    Missions :
    * Mise en place d'un nouveau système informatique de gestion d'étiquettes d'identification de produits.
    * Mise à jour de tous les plans de câblage électrique de four avec la mise en place d'un système de couleur pour faciliter et augmenter la vitesse de compréhension (productivité) des opérateurs(-trices). ;

  • ESPA - Technicien Méthodes

    2001 - 2001 (Equipement Spéciaux Pour l'Aéronautique filiale d'HUTCHINSON)
    Titre : Technicien Méthodes
    Fonction : Production - Maintenance - Qualité - Sécurité - Environnement
    Responsabilité : de 1 à 30 personnes sur un effectif total de 100 à 499 personnes
    Missions :
    * Etude d'un projet de modification d'une machine spéciale et prise de contact avec les fournisseurs. ;

  • John Deere - Chef de ligne

    Moline 1998 - 1998 Fonction : Production - Maintenance - Qualité - Sécurité - Environnement
    Responsabilité : de 1 à 30 personnes sur un effectif total de 100 à 499 personnes
    Missions :
    * Chef de ligne à l'usinage de blocs moteur, travail en équipe de week-end (2 x 11 heures). ;

  • SEMTAO - Agent de maintenance

    1994 - 1998 : SEMTAO (Société d'Economie Mixte des Transports de l'Agglomération Orléanaise)
    Secteur :
    Titre : Emploi à temps partiel en tant que Manœuvre pompiste
    Fonction : Production - Maintenance - Qualité - Sécurité - Environnement
    Responsabilité : aucune
    Missions :
    * Manœuvre pompiste, 2h30 par jour et 6 jours sur 7. ;
    * Agent de maintenance à plein temps pendant les périodes de vacances scolaires. ;

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Réseau

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