Stéphan Pezé

Je prépare une thèse dont le titre pourrait être : "La construction identitaire des managers dans l'épreuve du management des risques psychosociaux de leur équipe"

Résumé : "Le travail identitaire est un concept développé depuis une dizaine d'années par les chercheurs en management afin de mieux comprendre comment l'identité se construit. Ce travail est notamment orienté par les dispositifs de régulation identitaire rencontrés au cours de nos expériences organisationnelles. Pour répondre à la question "qui suis-je ?", définition de l'identité, les membres de l'organisation ont recours à la production d'un récit de soi et aux feed-back des autres membres de l'organisation en se basant sur les identités sociales qui sont à leur disposition. Si ces travaux sont éclairants pour étudier cette thématique de l'identité et les modalités de régulation et de contrôle dont elle fait l'objet dans nos organisations, ils sont insuffisants sur plusieurs aspects. Ainsi, la dimension matérielle, émotionnelle de l'identité est sous-développée dans le concept actuel de travail identitaire. D'autre part, la majorité des travaux néglige de s'intéresser aux liens entre identité individuelle et contexte social, économique et culturel dans lesquels elle se développe. Pour contribuer à combler ces manques, je propose une modélisation du travail identitaire au travers des épreuves (telles que Martuccelli les conçoit) que nous traversons. Je réalise une étude empirique qualitative auprès de managers afin de mettre ce modèle à l’épreuve. Ma contribution pouvant être de mieux appréhender comment, au sein d'une organisation donnée, l’identité managériale se construit en prenant en compte les éléments matériels, émotionnels et les liens entre structure et agence."

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Je suis également chargé de cours à Dauphine :
- "Management stratégique", étudiants en Master 1 (Sciences de Gestion)
- "Marketing stratégique", étudiants en Master 1 (Sciences de Gestion)
- "Histoire des entreprises et de la gestion", étudiants en Licence 3 (Sciences de Gestion)
- "Gestion des Ressources humaines", étudiants en Licence 3 en apprentissage (Sciences de Gestion)

J'ai également été co-organisateur des séminaires doctoraux des équipes de recherche DRM/CREPA et DRM/MOST (U. Paris-Dauphine).

Conseil et formation sur les problématiques de santé-sécurité au travail :
- Evaluation des risques professionnels et plan d'actions
- Evaluer et prévenir les risques psychosociaux (stress, harcèlement...)
- Formation des présidents du CHSCT
- Formation du secrétaire du CHSCT
- Formation des membres du CHSCT
- Formation de l’encadrement à son rôle et ses responsabilités en santé-sécurité
- Plan de prévention, protocole de sécurité...
- Analyse d'accidents
- Formation sur la réglementation santé-sécurité au travail
- Formation accueil sécurité des nouveaux embauchés

Autres thèmes d'intervention :
- Formation de formateurs occasionnels
- Animer des réunions efficaces
- Ingénierie pédagogique - construire des modules de formation

Conception et animation de formations en santé-sécurité du travail :
- plus de 250 jours de formations animés (membres du CHSCT, Chargés de sécurité…)
- accompagnement et conseil auprès d’entreprises (tous secteurs et toutes tailles)

Conférencier lors de manifestations professionnelles (Pollutec, Préventica…)

Ingénierie pédagogique :
- conception et pilotage de dispositifs de formation sur-mesure en réponse à des appels d’offre
- développement de l’offre de formation d’ELEGIA (créations de stages pour le catalogue)

Publications pour l’entreprise Éditions Législatives :
- expert référent et rédacteur pour la "Lettre trimestrielle des risques professionnels"
- rédaction d’articles sur les risques professionnels dans la "Lettre du guide CE"
- co-rédaction et mise à jour des guides pratiques "CHSCT" et "L’évaluation des risques"

Mise en place de l’évaluation des risques sur deux sites de production industrielle
Gestion « quotidienne » de la sécurité (analyse d’accidents, accueil sécurité…)