Stéphan ROBERT

2010 à aujourd'hui
Industrialisation de l'offre RH / gestion de projet
=> Recensement, définition, mise en place, maintien, promotion, accompagnement d'offres de services packagées.
=> construction, mise en place, diffusion des process associés à l'offre.
=> Spécifications générales, suivi des projets de réalisation auprès de la production et recette fonctionnelle.
=> Organisation et mise en œuvre des campagnes de qualification.
=> Suivi des clients pilotes permanents.

2007 - 2010 - Chef de produit
=> Paie / carrière / DADS-U / DUE / DNA-AC / Reprise d'Antériorité CNRACL.
Veille réglementaire, relation avec les OPS.
Participation à la définition de la stratégie et du plan d’action produit.
Support avant vente (appels d’offres).
Spécifications générales, suivi des projets de réalisation auprès de la production et recette
fonctionnelle. Gestion des incidents, assistance de second niveau.
Organisation et mise en œuvre des campagnes de qualification.
Suivi des clients pilotes permanents.

2005 - 2007 - Consultant
Spécialité : DADS-U / Paie / Reprise d’antériorité CNRACL
Spécifications générales, suivi des projets de réalisation auprès de la production et recette
fonctionnelle.
Suivi des clients pilotes, formations de formateurs, documentation
Gestion des incidents, assistance de second niveau.

2000 - 2005 - Assistant Client
Mise en place de la solution RH en clientèle.
Audit, expertise, paramétrage, formation.
Support fonctionnel (dont produit Gestion des listes électorales).
Environs 180 jours de déplacement par an.

Mise en conformité et suivi des obligations sociales de l'entreprise.
Mise en place du règlement intérieur, des élections des représentants du personnel.
Mise en place des 35H.

- Recrutement et gestion (recherche de candidat, entretien, embauche, DPAE, contrat, immatriculation...).
- Traitement des commandes clients, enquêtes de solvabilité, facturation, délégation et suivi des intérimaires.
- Traitement de la paie, charges.