Stéphane Cheverry

Stéphane Cheverry

Spécialiste RH, Recto Versoi
 

En poste chez Convergys, Recto Versoi

Précédents : Cnam Pays de la Loire, Neopost, Conseil des Prud'hommes, Sagemcom, Safran

 

Précédents : Université Paris 5 René Descartes

 

    En résumé

    En charge d’un ensemble de missions généralistes RH (management de l’équipe RH, réunion CE/DP/CHSCT, négociation d’accords, supervision de l’administration du personnel, communication interne, gestion de l’intérim, …) Conseil auprès de la direction et du management sur la stratégie RH Initiation et accompagnement d’un changement culturel (passage d’une culture production à une culture orientée service clients) Initiation et accompagnement de projets de diversification (100 postes créés en 5 ans) Gestion de l’effectif (diminution de l’effectif de 50 salariés en 5 ans) Responsable du respect de la législation du travail et des aspects disciplinaire Augmentation de l’engagement des salariés (enquête Hewitt) de 50% en 4 ans Augmentation de la satisfaction des managers envers le service rendu par la RH de8% en un an Gestion multi-sites, multi-activités et de plusieurs conventions collectives

Parcours

Responsable Ressources Humaines

Chez Convergys

De mai 2016 à aujourd'hui
RRH sur 2 sites (région parisienne et pays de la loire) pour un effectif total de plus de 700 salariés.
 

Spécialiste RH

Chez Recto Versoi

De janvier 2016 à aujourd'hui
Accompagnement de jeune en questionnement professionnel (http://www.recto-versoi.com/)
 

Responsable Ressources Humaines

Chez Neopost

De décembre 2005 à avril 2016
Généraliste RH, je suis en charge du panel habituel de la fonction RH sur un site de 300 salariés environ (relations sociales, CE/DP/CHSCT, communication interne, conseil auprès de la direction et des opérationnels, ...). De plus, sur ces dernières années, j'ai initié et collaboré à un nombre ...
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Conseiller prud'hommes employeur

Chez Conseil des Prud'hommes

De décembre 2008 à juin 2014
Juge des litiges individuels nés d’un contrat de travail Pratique du droit du travail, du code de procédure civil ainsi que de la procédure prud’homale Président en bureau de conciliation
 

Responsable Ressources Humaines

Chez Sagemcom

De mars 2004 à novembre 2005
Management d’une équipe de 4 personnes. Suivi du budget de 240 K€ (+30K€ de budget formation). Problématiques RH : gestion d’une diminution d’effectif de 30 salariés sur l’année 2005, recrutement, supervision de l’administration du personnel (paie, formation, gestion des intérims, …), gestion des ...
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Chargé de missions RH

Chez Safran

De 2003 à 2004
Chef de projet SAP HR : cadrage pour les modules organisation, base unique du personnel, gestion des temps et activités, recrutement. Etude rémunérations et avantages : benchmarks internes et externes sur les rémunérations, réalisation de tableaux de bord.
 

Chargé de recrutement

Chez Safran

De 2001 à 2003
Dans une équipe de 4 personnes, participation au recrutement de plus de 1.000 ingénieurs et cadres par an pour une douzaine de sites français (R&D et production). Relation avec les écoles cibles, participation aux forums de recrutement, négociation et suivi des contrat avec les cabinets de chasse, ...
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Compétences

 
  • Bureautique
  • Communication
  • Communication interne
  • Conduite du changement
  • Développement rh
  • Droit du travail
  • Droit social
  • Formation professionnelle
  • Voir toutes les compétences (17)

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • Voyages