Siemens Business Services
- Responsable Ressources Humaines
Saint-Denis
1997 - 2002
Projets :
Mise en place d’une base de données de compétences mondiale avec le Groupe et refonte des descriptions de métiers dans une optique de service. Création d’un questionnaire d’auto-évaluation des compétences. Refonte des processus DRH en coopération avec la qualité. Etudes sur les rémunérations. Participation à l’élaboration de la politique Ressources Humaines concernant les procédures administratives.
Développement RH :
Création du service Formation (mise en place des procédures, préparation du plan annuel, recherche d’organismes, négociation, choix d’un logiciel, déclaration 24/83). Elaboration du plan de recrutement. Pilotage des recrutements. Relations écoles. Gestion administrative du personnel, tableaux de bord.
Relations sociales :
Organisation des élections du CE et participation aux réunions. Participation à la mise en place d’un accord d’intéressement. Participation à la mise en place d’un accord sur la réduction du temps de travail. Président du CHSCT. Préparation de la négociation annuelle sur les salaires.
