Stéphane GALLIKER

Expériences professionnelles
• Depuis Septembre 2007 – ADP GSI
 Depuis Juillet 2010 - Responsable portefeuille / Directeur de Projet Mise en œuvre Paie SIRH – ADP GSI :
Réalisation de 4 à 6 mises en œuvre par an de nouveaux clients avec la solution paie Vision en externalisation totale ou partiel.
 Accompagnement d’une équipe de 6 chefs de projet.
 Garant du suivi du niveau qualitatif des clients de l’équipe.
 Restitution aux chefs de projet le contenu des évolutions techniques et sociales
 Mise à jour des procédures de mise en œuvre.
 Restitution hebdomadaire des indicateurs d’activité.
 Participation avec le manager à l’élaboration des affectations selon les contraintes de productivités.
 Gestion de pilotage des projets, gestion du planning, du staffing, et gestion des relations clients.
 Alerte le manager en cas de décalage ou de no start ou de rupture de communication et définit les plans d’action adapté pour trouver une solution.
 Animation de comité de pilotage et de formation interne en matière social.
 Février 2009 à juin 2010 : Chef de projet Mise en œuvre paie SIRH (10 à 12 client par an) – ADP GSI :
 Analyse des besoins clients, définition de la matrice des responsabilités liées au contrat, descriptif du système d’information et description des différentes étapes du projet et de son planning.
 Analyse et élaboration du paramétrage paie en fonction des différents règlementaires PAIE (légaux, conventionnels, ou usages).
 Analyse et élaboration du paramétrage en fonction des différents composants externes tels que les interfaces comptables et gestion des temps.
 Reprise des données des dossiers individuels, cumuls sociaux et fiscaux, et compteurs.
 Accompagner le client dans la phase de production de sa première paie en externalisation totale ou partielle.
 Suivi des recettes des différents livrables.
 Octobre 2007 à Janvier 2009 : Gestionnaire paie pôle international – ADP GSI :
 Gestion de la paie pour différents clients du pôle international représentant plus de 800 salariés et 6 conventions collectives : Vérification des éléments de paie, contrôle des tranches, des réintégrations et autres variables dans le respect des règles sociales et fiscales jusqu’à la validation des virements.
 Gestion des départs : Calculs des indemnités de départ, calcul des seuils d’exonérations, des sommes isolées et élaborations des documents de départ.
 Établissement des déclarations sociales et autres attestations: DUCS, DADSU, handicapés, DMMO et justification des comptes auprès des commissaires aux comptes. Gestion des litiges avec les organismes sociaux.
 Réalisation de divers études et requêtes sur les cotisations salariales, patronales, sur la masse salariale.
 Tutorat des gestionnaires paie juniors ou de stagiaire IGS, référent DADSU, veille juridique et gestion de la relation client.