STEPHANE GIRE

STEPHANE GIRE

Head of HR Citroën - DS Retail France, PSA Group

Vence, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2017
    2014

    Head of HR Citroën - DS Retail France

    En tant que membre du Comité de Direction :
    * Définition de la politique ressources humaines de Citroën et de DS Retail France, ;
    * Mise en œuvre du dispositif d'adéquation des emplois et des compétences (DAEC), ;
    * Gestion et animation des relations sociales (CCE, Commissions, NAO,...) ;
    * Développement RH (Plan de formation, Talent review, PDP...) ;
  • Aujourd'hui
    2014
    2011

    Responsable Ressources Humaines Région Sud Est

    Peugeot Citroen Retail

    * Application de la politique Ressources humaines des Marques au niveau régional, ;
    * Analyse et mise en adéquation des besoins d'emplois et de compétences (ODM, GPEC, PREC, Recrutement...), ;
    * Relations et négociations avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel (Accords, Elections, CE/DP, CHSCT, Commissions...) ;
    * Conseil juridique et sociale auprès des filiales et succursales (Accords, Disciplinaire, Contentieux Prud'hommes...). ;
  • Aujourd'hui
    2011
    2008

    Responsable du Recrutement et des Relations écoles

    +5000 employés

    * Mise en œuvre du plan de recrutement pour répondre au PMT emploi du Groupe : sourcing, sélection, contractualisation. ;
    * Définition et pilotage des programmes VIE, stages et alternance, ;
    * Promotion de l'image de marque employeur afin de renforcer l'attractivité du Groupe, ;
    * Représentation auprès des grandes écoles et universités françaises et internationales (partenariats, forums, événementiels,...), ;
    * Etablissement de partenariats académiques avec les systèmes éducatifs français et étrangers. ;
  • Aujourd'hui
    2008
    2004

    Auditeur interne - chef de mission

    +5000 employés

    * Analyses des risques et des impacts sur l'atteinte des objectifs et des résultats du Groupe, ;
    * Support d'aide aux orientations et décisions stratégiques du Directoire, ;
    * Recommandations d'optimisation des processus (Coût, Délais, Qualité) ;
  • Aujourd'hui
    2004
    2002

    Health & Safety Project Manager

    PSA PEUGEOT CITROEN United Kingdoms Ltd

    * Intégration des moyens de production 206 SW et 207, ;
    * Définition la démarche d'amélioration continue conditions de travail (référentiels, procédures, standards) ;
    * Animation méthodologique des zones Europe et Amérique du sud. ;
  • Aujourd'hui
    2002
    1998

    Coordinateur général Conditions de travail

    +5000 employés

    * Management des équipes prévention et ergonomie, ;
    * Définition et mise œuvre du plan annuel d'amélioration des conditions de travail du site. ;
    * Conception ergonomique des moyens et installations de production des C5, XSARA II et 407. ;
    * Mise en œuvre des démarches d'amélioration continue des conditions de travail,

    FAURECIA, site de Beaugency (800 pers.)

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Ses compétences

  • Sieges

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