Stéphane Lebeugle

Coordinateur National RH de la transformation des 1000 Supermarchés Champion en Carrefour Market.
Elaboration d’un Kit de déploiement RH comprenant plan de formation, allocation de ressources et communication interne spécifique.
Suivi de la mise en œuvre par les RH en région.

Proposition des orientations de la formation professionnelle continue en fonction des priorités de l’enseigne.
Elaboration de dispositifs et d’outils permettant la mise en œuvre de ces orientations par les 100 formateurs de l’entreprise (Animation de réunions et groupes de travail).
Définition des contenus et de la pédagogie à mettre en œuvre (Formation à l’ingénierie des compétences avec la Sorbonne).

Rennes
Proposition et mise en place de la politique de partenariat écoles (Ecoles bac +2 à bac+5, organismes liés à l’emploi) du périmètre et au niveau national.
Actions de proximité avec les interlocuteurs externes (apports pédagogiques, interventions, forums…) et implication des opérationnels internes.
Recrutement de l’encadrement (directeurs et managers) : sourcing et sélection de candidature, intégration et suivi des candidats.

Projet spécifique complémentaire en 2005 : Mise en place d’un système d’écoute sociale au sein des supermarchés Champion. Définition et réalisation des écoutes puis démultiplication dans l’enseigne.

Yvelines et Normandie
Direction d’un centre de profit dans le respect des politiques de l’enseigne.
Définition et suivi d’objectifs, ainsi qu’animation commerciale du point de vente (5,5M de CA)
Management d’équipe : 30 employés et agents de maîtrise. Recrutement, formation de managers, définition de l’organisation, d’objectifs individuels, application de la réglementation, animation d’une équipe d’encadrement.