Stephane LEVY

En résumé

Entreprises

• Bold'RH - Dirigeant - Chasseur de têtes

  Paris 2009 - maintenant Bold'RH est un cabinet de recrutement et de gestion de talents, original par la qualité et l'étendue de ses prestations.​
  
  Notre particularité réside dans une interaction constante avec l'ensemble de nos interlocuteurs :
  - les entreprises et plus précisément les directions des Ressources Humaines
  - les cadres et dirigeants en réflexion sur leur gestion de carrière ou en recherche d'emploi.
  
  Comprendre et répondre aux attentes de ces deux cibles, telle est la mission de Bold'RH.
  
  Bold'RH, un BOL D'AIR pour​ vos recrutements.
  Visitez le site internet du cabinet : www.boldrh.com
  
  Depuis Novembre 2014, le cabinet Bold'RH fait maintenant partie du réseau international du cabinet de chasse de têtes NORMAN ALEX.
  Pour plus de détails : www.normanalex.com

• EDOUARD FRANKLIN - Consultant Senior

  2008 - 2009 EDOUARD FRANKLIN est un cabinet d’Executive Search basé en France et à Luxembourg, spécialiste de la sélection de cadres et de dirigeants.
  
  Animé par d’anciens dirigeants possédant une expérience avérée de l’Executive Search et de la gestion de carrière des cadres, le cabinet EDOUARD FRANKLIN est spécialisé dans deux grandes familles de métiers :
  
  - Les métiers de direction financière
  - Les métiers de direction bancaire

• Club des Chasseurs de têtes - Président d'honneur Fondateur

  2007 - maintenant Notre site web : www.clubchasseursdetetes.fr
  
  PREMIERE et UNIQUE ASSOCIATION FRANCAISE de Chasseurs de Têtes, Chargés de Recherche, Chargés de Recrutement et de Consultants en Recrutement !
  
  Nos pratiques de recrutement ont, au cours de ces dix dernières années, fortement évolué. L'approche directe devient une pratique tout à fait pertinente pour détecter les profils rares ou de haut niveau.
  
  Dans une période de crise où nous devons mettre à jour régulièrement nos connaissances et notre expertise sur notre métier, nous vous proposons de "monter en compétence" au travers du CLUB DES CHASSEURS DE TETES !
  
  Pourquoi nous retrouver aujourd'hui au sein de cette association ?
  
  - ECHANGER entre confrères des bonnes pratiques de notre métier
  - APPRENDRE grâce aux Newsletters et Conférences-Débats
  - COMMUNIQUER et valoriser notre profession

• Menway Talents - Consultant en Ressources Humaines & Chasseur de têtes

  2006 - 2008 Au sein du cabinet de recrutement Altiga Executive search puis Menway Talents (suite au rapprochement de ces deux entités), mes missions étaient les suivantes :
  
  - Prospection de nouveaux clients et fidélisation de la clientèle dans le domaine informatique, agroalimentaire, commerce de gros et détail, industrie, automobile, Intérim et grande distribution.
  
  - Recrutement de candidats "middle management" et "top management" au travers des outils/méthodes : approche directe, annonces, cvthèques internes ou externes, par Internet, blogs ainsi que par réseaux professionnels et sociaux.
  Sélection, évaluation (entretiens, passation de tests de personnalité et comportementaux.
  Conception sur-mesure de "micro-assessments", passation et rédaction du compte-rendu des tests).
  Présentation des candidats retenus aux clients (avec remise d’un dossier complet) et suivi permanent de la mission.
  
  Bilingue anglais, je suis à même de réaliser l'ensemble de mes missions dans cette langue.
  
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  Spécialiste du recrutement et de l'évaluation depuis 1978, Menway Talents accompagne les entreprises dans la recherche et la valorisation de leurs ressources humaines.
  
  Sa mission consiste à auditer le profil RH de l’entreprise, comprendre ses attentes, anticiper ses besoins et favoriser son développement par une détection active de nouveaux talents ou une évaluation objective de ses collaborateurs. Soutenu par un service de proximité grâce à une implantation nationale, son registre de compétences s’articule autour de 3 missions :
  - Conseiller l’entreprise par des réponses objectives et avisées sur le recrutement ou l’évaluation de ses ressources humaines,
  - Recruter le ou la bonne candidate, avec une analyse précise du profil recherché et un travail continu de recherche et d’identification de compétences,
  - Évaluer la performance potentielle et réelle de chaque candidat ou collaborateur par des méthodes, des techniques et des outils de mesure fiables.
  
  

• Manpower - Chargé d'affaires Senior

  Nanterre cedex 2003 - 2006 Analyse, Stratégie et Développement de portefeuilles d’entreprises Grands Comptes et PME en Ile-de-France dans les secteurs de l'Informatique et du Télémarketing.
  
  Activité axée sur deux objectifs quantitatifs majeurs :
  - Augmentation du Résultat Net
  - Augmentation de la marge nette
  
  Pour ce faire,
  Prospection, Enquête, Vente, Négociation, Contrôle qualité des prestations de services, Recouvrement et règlement des litiges et enfin Fidélisation.
  Mise en place des profils de postes, des procédures de recrutement et des contrats de travail selon le contexte juridique de l'entreprise.
  Formation et accompagnement de collaborateurs sur les outils de recrutement, le suivi commercial, contractuel et administratif (pour 2 assistants RH).

• Manpower - Responsable FRANCE Recrutements X-Border Connexions (MANPOWER UK)

  Nanterre cedex 2001 - 2003 En contact direct avec Manpower UK, j'étais en charge du recrutement FRANCE de candidats bilingues attirés par une expatriation vers l'Ecosse ou l'Irlande pour une durée de 1 an et demi minimum sur des postes de :
  - "Customer Service Representatives" (CSR),
  - "Customer Technical Support Agent",
  - "Technical Support Specialists"
  
  auprès de grandes multinationales : IBM, XEROX.
  
  Reponsabilisation sur :
  - ANNONCES à paraître sur journaux, Internet, écoles et réseaux,
  - PRE-SELECTION téléphonique
  - TESTS d'anglais, de compétences, de personnalité, d'aptitude au changement et à l'expatriation
  - ENTRETIENS APPROFONDIS de 2 heures (dont 1 heure en anglais)
  - SYNTHESES d'entretien rédigées en anglais
  - CONTROLES de références
  - PRESENTATIONS des dossiers de candidature aux clients en anglais
  
  mais également
  - RELATIONS avec les clients afin d'optimiser la qualité de notre préstation et de répondre au mieux à leurs attentes.
  
  VISITE du site IBM à Greenock, Glasgow (Ecosse) et
  RENCONTRE des responsables et des Dirigeants de Manpower UK X-Border Connexions à Londres.

Formations

• HEC Montréal (Montréal (Québec))

  Montréal (Québec) 1990 - 1993 Bachelor in Business Administration Finance & Marketing

• Université De Montréal

  Montréal 1989 - 1990 Certificat Sciences Economiques

• Lycée Jean Jaurès

  Reims 1985 - 1989 Baccalauréat série D
  
  Diplômé