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VIGICORE
- Directeur Adjoint & Responsable recrutement/opérationnel et commercial
2013 - 2017
VIGICORE LUX, société de sécurité basée au Luxembourg
En charge : Responsable recrutement/opérationnel et commercial
Tâches :
* Prospection et suivi clientèle
* la planification de l'unité de travail
* la budgétisation
* l'ordonnancement des activités
* l'attribution des tâches et du travail ;
* l'accomplissement du travail et la résolution de problème ;
* le suivi des progrès de l'unité de travail
* l'évaluation des résultats ;
* le développement des compétences et aptitudes de l'équipe de travail et des agents de
sécurité pris individuellement
* la motivation du personnel ;
* le contrôle du rendement au quotidien et la rétroaction ;
* la conduite d'évaluations formelles du rendement ;
* la prise de mesures disciplinaires
Projets :
* Développement commercial global d'une société en devenir ;
* 25 agents employés à mon arrivée en 2014 pour 120 actuellement, soit sur une période
de trois ans.
* Développement de partenariat dans le but de proposer de nouvelles technologies métiers
afin de présenter de nouveaux services et ainsi élargir nos possibilités de prospection.
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Galeries Lafayette Belle Epine
- Chef de secteur sécurité et Maintenance
2013 - 2013
Tâches:
* Lutte contre la malveillance et la démarque inconnue ;
* Suivi administratif des dossiers (commissions, prestataires externes...)
* Sensibilisation et formation du personnel du magasin aux problématiques liées à la
sécurité/sûreté.
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Brico Dépôt Essey-lès-Nancy
- Chef de secteur sécurité et Maintenance de magasins
2007 - 2013
Brico Dépôt Essey-lès-Nancy, Sarrebourg, Forbach.
(rendant compte aux
directeurs de filiales)
Tâches :
* Apporter son support dans toutes les décisions d'entreprises (membre du comité de
direction)
* Définir, concevoir et décliner pour chaque service un plan de prévention adapté aux risques,
suivre et contrôler la réalisation du plan de prévention annuel
* Mettre à jour le Document Unique de l'entreprise (notamment les parties concernant les
risques psycho-sociaux et la pénibilité au travail) ainsi que l'ensemble des documents
règlementaires
* Participer avec le service RH à l'élaboration des programmes de formation en lien avec la
sécurité, animer des formations à la prévention
* Rédiger les plans de prévention avec les entreprises extérieures en partenariat avec les
membres du Comité d'Hygiène, de Santé et des Conditions de Travail
* Déterminer les modalités d'exécution des activités (port des EPI, habilitations, permis,...)
* Contrôler la nature et la conformité des produits utilisés notamment par la mise en place de
formation au risque chimique et par le biais des fiches de données de sécurité
* Vérifier régulièrement la conformité des mesures de sécurité, le respect des procédures
établies, la bonne tenue des registres concernant la sécurité
* Evaluer le périmètre du volet Sécurité pour chacun des projets de l'entreprise
Projets :
* La mise en place de l'analyse des risques psycho-sociaux sur l'ensemble des dépôts de la
région EST avec réunion et compte rendu au siège (responsable sécurité référent et pilote
sur la région Est)
* Mise en place d'un déploiement des responsables sécurités sur deux sites
* Remise en ouverture d'un dépôt sinistré après inondation (trois mois de travaux) en
observant les difficultés liés aux sociales
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Carrefour
- Responsable adjoint Sécurité
Massy
2004 - 2007
(rendant compte au directeur de la grande surface)
Tâches :
* Gestion du parc des engins et de l'ensemble des équipements
* Collecter, traiter et gérer l'information recueillie sous forme d'indicateurs de performance,
les analyser, proposer des mesures correctives et/ou préventives dans une démarche
d'amélioration continue Surveiller les chiffres complets du budget européen et prévisions
* Etablir un rapport annuel et un programme de prévention (Mise en place du budget et du
plan de formation annuel)
* Proposer une démarche de contrôle interne (audits, analyse des risques, analyse
d'accidents,...)
* Prendre en charge et développer/améliorer la démarche d'analyse d'arbre des causes après
chaque AT, en partenariat avec le CHSCT
* Animer des groupes de travail, des campagnes de prévention en lien avec le CHSCT, le
Médecin du travail et l'Inspection du Travail.
* Gestion des équipes de nettoyage et contrôle du cahier des charges
Projets :
* Accueil des nouveaux embauchés en concertation avec les instances extérieures de manière
à tenir nos obligations réglementaires (Mise en place d'un process d'entreprise)
* Animation des formations internes en sécurité
