Stéphanie AUGER

- Management d’une équipe de 5 collaborateurs RH et 3 administratifs
- Conduite des relations sociales avec les représentants du personnel
- Supervision de la gestion administrative de la paye
- Gestion de la masse salariale
- Pilotage du recrutement, formation, sécurité, gestion des carrières
- Garant du respect des obligations juridiques

- Management d’une équipe de 3 collaborateurs
- Conduite des relations sociales avec les représentants du personnel
- Supervision de la gestion administrative de la paye
- Pilotage des processus: Recrutement, formation, sécurité

Stage de fin d'année + CDD :
- Mise en place de l’évaluation annuelle du personnel et ensuite du suivi des compétences
- Gestion de filiales du groupe sur tous les aspects RH sous l'égide du Responsable RH : suivi du plan de formation, conduite d'entretiens de recrutements, amélioration de la politique sécurité, participation aux réunions des IRP, etc.

- Préparation et participation aux négociations avec les représentants du personnel dans le cadre de la refonte de la convention collective nationale :
- organisation du travail de nuit
- mise en adéquation des rémunérations pratiquées et des variables
- interprétation et mise en place des autres clauses : CP, formation, délégation syndicale..
- Rédaction d'accords d'entreprise