Stéphanie BARTCZAK
Chargée de Mission GPEC, Medef Grand Lille
Après un Bac Economique et Social, j’ai choisi de poursuivre en Licence A.E.S. (Administration Economique et Social) ; en effet, ce cursus pluridisciplinaire me permettait d’étudier l’Economie, le Droit (des sociétés, des contrats, commercial, administratif, …) et de me fournir les outils de base d’un gestionnaire (contrôle de gestion, comptabilité, …). Désireuse de me spécialiser dans les RH à plus long terme, j’ai, dans un premier temps, voulu acquérir des notions propres à la compréhension du fonctionnement des organisations et au comportement des acteurs. La spécialisation dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines s'est ensuite faite doublement : de par un cursus théorique à l'IAE de Lille, mais également sur le tarrain, en occupant le poste de Chargée de Ressources Humaines au sein du Groupe GOTO.
Mon objectif aujourd'hui est de mettre ma jeune expérience au service d'une structure dynamique, qui saura répondre favorablement à mon projet professionnel : occuper un poste à dominante RH et à forte composante relationnelle.
620 contactsIntervention dans le cadre d’un projet d’accompagnement G.P.E.C. (proposé aux TPE-PME de moins de 300 salariés) au sein du G.I.E. Compétences Grand Lille, réunissant les forces du Medef et de la CCI Grand Lille
Prospection d’entreprises situées sur les bassins de Lille et RTVL (Roubaix-Tourcoing-Vallée de la Lys)
Participation au recrutement des consultants intervenant lors de l’accompagnement, dans une logique de mobilisation des acteurs du territoire
Animation du réseau d’acteurs, à savoir les financeurs (institutionnels), les dirigeants d’entreprises et les consultants
Création d’un outil d’aide au diagnostic
2010 - 2011Ce poste de Chargée des Ressources Humaines dans cette SSII dynamique m'a permis de comprendre les aspects gestionnaires/administratifs inhérents aux RH. Cette expérience professionnalisante m'a ainsi donné une vision globale de la fonction RH, et un aperçu du quotidien d'une RRH de PME.
Elaboration du Plan d’Action Seniors
Elaboration de la grille d’entretien annuel
Organisation des élections des Délégués du Personnel
Gestion du processus de recrutement dans sa globalité, pour une quinzaine de profils
Développement des relations avec les écoles
Elaboration de la grille de rémunération dans le respect de la C.C.N. (Syntec)
Gestion quotidienne diverse, à dominante administrative et juridique
2010 - 2010Création des fiches de poste
Révision des fiches de procédures internes
Recrutement des assistantes ménagères, baby-sitters, jardiniers et « hommes toutes mains »
Participation au Salon des Services à la Personne (Lille)
Travail sur le renforcement de la communication interne (sessions en groupe, animées par un consultant externe)
2009 - 2009Mise à jour du vivier de candidatures interne
Prise en charge de 2 dossiers (chasse de têtes)
2008 - 2008Contact téléphonique avec les intérimaires
Gestion administrative