Stéphanie BRODIER

- Consolidation et analyse des plans de formation pour les 10 sites industriels, les 4 directions régionales de vente et les 7 stations de broyages,
- Présentations aux IRP du bilan formation (Commission Centrale Formation et CCE),
- Participation à la définition et à la communication de la politique formation,
- Formalisation de procédures,
- Développement du SIRH Formation : réalisation de recettes de non régression, arbitrage sur les évolutions envisagées, mise à jour des manuels utilisateurs ...
- Gestion de projet formation : ingénierie pédagogique, relations avec les organismes de formation (recherche de prestataires externes, gestion des appels d'offre, ...),
- Information, conseil et accompagnement des correspondantes formation,
- Animation des acteurs formation (16 personnes) et encadrement d’une assistante.

- Étude des entretiens annuels d’évaluation,
- Identification et recensement des besoins des salariés,
- Élaboration du plan de formation et du budget en lien avec les managers,
- Réalisation des documents à remettre aux IRP dans le cadre des CE,
- Suivi du budget formation via Hypervision et des tableaux de bord,
- Conception de contenus pédagogiques : fiscalité des valeurs mobilières, droit de la famille, relation téléphonique avec le client (niveaux 1 et 2), améliorer ses écrits professionnels,
- Relations avec les organismes de formation, OPCA,
- Gestion de l’organisation des sessions de formation,
- Développement de la communication interne sur la formation professionnelle continue.

- Identification et recensement des besoins de formation des salariés,
- Élaboration du plan de formation et du budget en lien avec les managers,
- Collaboration à la conception des actions de formation,
- Gestion du DIF : mise en place et gestion des subventions de l’OPCA,
- Gestion des contrats de professionnalisation et d’apprentissage,
- Développement du SIRH : Hypervision,
- Déclarations fiscales : 2483, taxe d’apprentissage, FONGECIF, bilan social…
- Création du catalogue de formation diffusé sur l’intranet.

- Administration du Personnel : rédaction de contrats de travail, avenants, gestion des congés maternité, arrêts de travail, accidents de travail…
- Réalisation du Bilan Social et de différentes enquêtes internes ou
- Participation à la mise en place du Plan de Sauvegarde à l’Emploi : production des critères de licenciement, coordination avec la DRTE et l’inspection du travail.