Stéphanie Dewulf - Cappe

- Participation à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du plan de formation de la direction
- Suivi des parcours individuels de formation : analyse les besoins, instruction et suivi des demandes de stages
- Recueil et analyse des besoins
- Planification des actions de formation
- Elaboration des cahiers des charges, recherche des prestataires, suivi de la procédure de mise en concurrence
- Montage des formations en intra (conception, ouverture et bilan des actions de formation), préparation à la mise en œuvre des actions de formation, saisie des données dans le logiciel de formation
- Participation à la mise en œuvre des nouveaux dispositifs de la réforme de la Fonction publique territoriale au sein de la direction

- Recrutement cadre et non cadre (accompagnement des managers dans la définitions du besoin, rédaction et diffusion d'annonces, sourcing / écoles, cabinets, CV thèque, sélection des candidatures, relation cabinets / agences, réalisation des entretiens, suivi de l'intégration et de la période d'essai)
- Participation à l'élaboration d'un module d'intégration des salariés
- Gestion du personnel intérimaire sur le site (définition du besoin, interfaces avec les agences d'intérim, suivi des contrats, reporting)
- Réalisation du bilan social 2007 et mise à jour du livret d'accueil
- Support à l'organisation dans la gestion du Centre de formation Chryso
- Participation à l'amélioration continue du service RH
- Participation à la rédaction du journal interne

- Recrutement (intérim, sourcing, passation d'annonces, entretiens, ...)
- Rélaisation des contrats de travail
- Accueil physique et téléphonique des candidats et des clients
- Prise de commandes des clients
- Gestion administrative du personnel (absence, suivi des documents préalables à l'embauche, suivi des VM, ...)

- Gestion administrative du personnel (maladie, absence, ...) et des IRP
- Mise à jour du règlement intérieur
- Aide à la gestion des préretraites dans le cadre du PSE

Stage de fin d'études (de mars 2006 à août 2006)
- Suivi et gestion des formations des agents nouvellement arrivés
- Recherche sur la mise en place de l'apprentissage et du PACTE dans le cadre d'une GPEC
- Etude sur les accidents de travail
- Recrutement d'une dizaine d'agents d'entretiens espaces verts

Remplacement de la responsable formation au cours du dernier mois de stage à la Mairie de Lens
- Suivi des actions de formations et des préparations aux concours
- Contacts avec les organismes de formations

Projet d'études (groupe de 4 personnes) sur la politique RH et ses conséquences dans l'organisation, à savoir la mise en place d'un nouveau département.(d'octobre 2005 à février 2006).
- Recherche théorique sur le changement au sein d'une organisation
- Mise en place de la grille d'entretien
- Réalisation de 20 entretiens
- Propositions pour la mise en place du projet

Directrice adjointe d'un Centre de Vacances pour le mois d'aôut (enfants de 6 à 12 ans)
- Recrutement de l'équipe d'animation
- Gestion d'une équipe de 11 animateurs (gestion au quotidien, congés, ...)
- Suivi des activités

Directrice adjointe d'un Centre de loisirs pour le mois de juillet (enfants de 6 à 8 ans)
- Recrutement de l'équipe d'animation
- Gestion d'une équipe de 10 animateurs
- Gestion du budget