Stéphanie DELAIRE

• Identification de talents.
. Définition des besoins en recrutement France entière.
. Choix et Optimisation des moyens de sourcing.
• Mise en place des best practices Recrutement Europe.
. Relations avec les écoles.
• Développement de la marque employeur.

- Pilotage de l’ensemble du processus recrutement
- Animation de la relation auprès des opérationnels (direction générale, métiers ou RH)
- Rédaction de fiches de poste et d’annonces attractives
- Passation d’entretiens d’évaluation (profils ingénieurs et cadres de niveau junior, senior, manager)
- Rédaction de bilans détaillés d’analyse de personnalité et de compétences
- Mise en place de stratégies de recrutement adaptées aux marchés de compétences ciblés
- Développement d’argumentaires de communication
- Politique de communication emploi
- Recrutement à forte volumétrie avec constitution d’équipes dans des domaines technologiques variés
- Sens du résultat et du respect des objectifs

Claude Jeanne Selection,filiale de Career Booster, société de conseil RH, est dédié au recrutement et à la chasse de tête dédiée au domaine IT.
*Savoir-faire en approche directe qui permet d’intervenir sur des postes d’executive search (DG, DSI…) et de middle management (ingénierie commerciale, direction de projets...).
*Maîtrise du domaine IT qui permet également d’intervenir sur des postes d’expertise technique sur des technologies recherchées (SAP, Java/J2EE, .net, PHP…) ou moins répondues.
*Réalisation de prestations d’outsourcing de la fonction recrutement pour de grandes entreprises du secteur IT.

Clients = éditeurs de logiciels et DSI d'entreprise ou Cabinets de conseil / SSII sur des fonctions MOA et MOE.