Stéphanie FOUGERAS*

Valoriser les compétences de vos collaborateurs :
* Bilan professionnel via le DIF et le plan de formation
* Bilan de compétences via le DIF et le plan de formation

Découvrir de nouvelles compétences :
* Recrutement par notre réseau professionnel
* Participez à des réunions d’informations sur les métiers et les formations

Un manager RH :
* Mise en place des projets de formation interne et externe
* Analyse des entretiens annuels d’évaluation
Evaluation : de candidats ou des différents besoin de l’entreprise – Entretiens annuels d’évaluation – Monter le projet, le questionnaire d’évaluation adapté aux besoins de l’entreprise – Les passer – Faire le bilan des différents entretiens – Entretien de mi-carrière – Idem

Orientation des jeunes :
* Réfléchir sur le projet professionnel du jeune et le définir
* Vérifier le projet professionnel du jeune ou le projet de formation
* Aider le jeune lors de sa constitution de dossier de candidature d’entrées en école
* Aider le jeune à mieux communiquer avec ses parents sur son orientation

Création d'activité :
* Répondre à des appels d'offres
* Réaliser des questionnaires d'enquête

Sodie est une société de reclassement, d'accompagnement des carrières et de placement des demandeurs d'emploi. Depuis 27 ans, Sodie s'implique dans la sécurisation des parcours professionnels et la valorisation des compétences. Ce site est destiné à mettre en relation les demandeurs d'emploi et les recruteurs.

Ma mission est :
- d'accompagner des personnes licenciées économique dans le cadre de la CRP et hors cadre CRP
- de les aider à identifier leur problématique, leur champ de prospection et à bien orchestrer leur recherche
- réalisation de Bilans de compétences
- faire connaître le cabinet Sodie auprès des différents acteurs de l'insertion professionnelle

Mes réalisations sont :
- d'accompagner des personnes en recherche d'emploi ou en réorientation professionnelle :
* Acquisition de techniques de recherche d'emploi et mobilisation professionnelle
* Intervention sur les réseaux sociaux
* Coaching - aide à la recherche d'emploi
* Conduite d'entretiens
* animation de groupe
- Réalisation de bilans de compétences :
* Définition et analyse du projet professionnel
* Identification des compétences, des qualités personnelles et des domaines d'amélioration
* Evaluation de candidats - passation des tests : DAT, Dominos, SOSIE, IRMR-T, RIASEC,

L'Apec (Association pour l'emploi des cadres) s'adresse à toutes les entreprises du secteur privé, tous les cadres (en activité ou en recherche d'emploi) ainsi qu'aux jeunes diplômés de l'enseignement supérieur (à partir de bac + 4).

L'Apec facilite le rapprochement entre l'offre et la demande de compétences pour permettre aux entreprises de trouver ce qu'elles recherchent et aux cadres d'être acteurs de leur carrière.

L'Apec favorise la mise en relation des cadres et des entreprises, en mettant à leur disposition toute l'information issue de son observation permanente du marché de l'emploi cadre, et en proposant un ensemble de services et des conseils.

Acteur majeur du marché de l'emploi cadre en France, l'Apec est le partenaire des entreprises pour le recrutement de leurs cadres, et accompagne les cadres à toutes les étapes de leur vie professionnelle (premier emploi, mobilité, évolution professionnelle...).

Ma mission est :
- d'accompagner des cadres, en activité ou en recherche d'emploi, à toutes les étapes de leur évolution professionnelle
- de les aider à identifier leur problématique, leur champ de prospection et à bien orchestrer leur recherche
- de faciliter l'insertion des jeunes diplômés de l'enseignement supérieur en leur proposant des conseils et des méthodes adaptées à leur situation et à leur profil

Mes réalisations sont :
- d'accompagner des cadres et jeunes diplômés en recherche d'emploi ou en réorientation professionnelle :
* Acquisition de techniques de recherche d'emploi et mobilisation professionnelle
* Intervention sur les réseaux sociaux
* Coaching - aide à la recherche d'emploi
* Conduite d'entretiens et de web entretiens
* Evaluation de candidats - passation de tests : Performanse
* animation de groupe présentiel
* animation de webatelier

ADELPRO Conseils a été créé en Avril 2008. Nous avons monté cette société à deux.

Ma mission :
- Accompagner des personnes en activité professionnelle dans leur besoin de mobilté professionnelle.

Mes réalisations :
- gestion des compétences :
Réalisation de bilans de compétences :
* Définition et analyse du projet professionnel
* Identification des compétences, des qualités personnelles et des domaines d'amélioration
* Evaluation de candidats - passation des tests : DAT, Dominos, SOSIE, IRMR-T, RIASEC,
Réalisation de bilans professionnels,
Réalisation de bilans d'évaluations

- Prospection et commercialisation de l'activité

Analyse et Action, Cabinet de mobilité professionnelle, réalise des bilans de compétences, des cellules de reclassement, des outplacements individuels, des prestations Pôle Emploi - cabinet présent sur l'ouest de la France.

Ma mission est :
- Accompagnement de salariés en cours de licenciement
- Accompagnement de salariés dans le cadre de bilan de compétences
- Accompagnement de demandeurs d'emploi
- Accompagnement de personne en transition professionnelle

Mes réalisations sont :
- Accompagnement de personne en transition professionnelle
* acquisition de techniques de recherche d'emploi et mobilisation professionnelle
* animation d'ateliers thématiques (réseaux sociaux, test psychotechniques, CV, lettre de motivation, préparation à l'entretien, simulation d'entretien, ...)
* coaching - aide à la recherche d'emploi
* conduite d'entretiens

- Réalisation de Bilans de compétences
* conduite d'entretiens
* définition et analyse du projet professionnel
* identification des compétences, des qualités personnelles et professionnelles, des valeurs professionnelles et des domaines d'amélioration
* Evaluation des candidats - passation des tests : SOSIE, DAT, Dominos, IRMR-T, RIASEC, ...

- Accompagnement de restructurations sociales (outplacements individuels et collectifs):
* réalisation de bilan de compétences
* acquisition de techniques de recherche d'emploi et mobilisation professionnelle
* animation d'ateliers thématiques (réseaux sociaux, test psychotechniques, CV, lettre de motivation, préparation à l'entretien, simulation d'entretien, ...)
* coaching - aide à la recherche d'emploi
* conduite d'entretiens
* définition et analyse du projet professionnel
* identification des compétences, des qualités personnelles et professionnelles, des valeurs professionnelles et des domaines d'amélioration
* Evaluation des candidats - passation des tests : SOSIE, DAT, Dominos, IRMR-T, RIASEC, ...
* accompagnement à la création d'entreprise
* découverte du tissu économique aux salariés - organisation de visites d'entreprises
* prospection entreprise...

Créé le 21 novembre 1986, l’IBEP – Institut Breton d’Education Permanente - gère 5 établissements de formation et intervient sur une vingtaine de bassins d’emplois en Région Bretagne, dans le cadre de prestations relevant :
- de la COMMANDE PUBLIQUE (Etat/Région/ANPE/Départements/FSE)
- du PLAN DE FORMATION (Formations inter et intra entreprises)
- du CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION (OPACIF)
- de l’ALTERNANCE (OPCA propreté, environnement, commerce, habitat social, sanitaire et social, …)
- des PARTICULIERS

Ma mission :
- Accompagnement de jeunes de 16 à 25 ans (sortis du système scolaire)afin de favoriser la structuration, permettre la requalification et l'acquisition des capacités nécessaires à l'autonomie et à la prise de décision, en vue d'une insertion professionnelle

Mes réalisations :
- Encadrement de jeunes de 16 à 25 ans
* Animation de groupe
* Travail sur l'orientation professionnelle
* Travail sur les techniques de recherche d'emploi
* Bilan personnel et professionnel
* Méthodologie de la démarche d'orientation
* Approche socio-économique
* Vérification du projet et immersion en entreprise
* Validation du projet et élaboration du parcours