Stéphanie Guin

Management des Ressources Humaines : Recrutement, intégration, mission de conseil en terme de législation sociale auprès des Directeurs opérationnels, suivi des procédures disciplinaires, suivi des dossiers prud’homaux, participation aux IRP ;
Création et mise en place d’outils de gestion des ressources humaines (guide d’intégration, entretien annuel d’évaluation, définition de fonction, …) pour le Groupe ;

Réalisation de tableaux de bords sociaux, établissement du Bilan social des différentes entités françaises du Groupe, préparation des éléments statistiques pour les NAO ;

Etablissement des budgets du personnel ;
Audit social lors d’acquisition de sociétés et auprès des filiales étrangères ;
Suivi de la taxe d’apprentissage.

Recrutement : Définition des profils de postes avec les chefs de services concernés, rédaction des annonces APEC ou presse, entretien des candidats sélectionnées. Suivi du dossier intérim.

Formation : Elaboration du cahier des charges, sélection des organismes de formation, recensement des besoins, suivi du plan de formation et du budget.
Ressources Humaines : Elaboration d’un système d’appréciation annuel ; Etude sur les 35 heures ; Déclaration 1% patronal ; Organisation des élections des Comités d’Etablissements et des Délégués du Personnel.

Gestion du recrutement d’intérimaires (160) suite à la collecte de la taxe d’apprentissage ;

Lien entre les sociétés d’intérim et les responsables de services : établissement des besoins, du profil des postes, présélection des C.V. ;

Suivi du budget par agence d’intérim.

Mise en place des formations pour le personnel permanent : constitution des groupes, réservations des hôtels, réalisation des convocations.

Gestion administrative des dossiers formation des intérimaires : de la création des dossiers jusqu’à la demande en remboursement auprès des organismes collecteurs.