Stéphanie Henry

- Formation
Participation à l’élaboration du plan de formation et à son suivi
- GPEC
Consolidation des entretiens annuels d’évaluation
Mise en place d’un référentiel métier Marketing
Déploiement de la base de compétences
Réalisation du « Succession Plan »
Contribution à la politique salariale
- Relations Sociales
Participation aux réunions DP et CE (Filiale Evidian – DUP)
Préparation des dossiers et rédaction des comptes-rendus
Réalisation du rapport égalité hommes/femmes
Mise en place des élections professionnelles
- Gestion administrative du personnel
Etablissement des contrats de travail, avenants, et divers courriers