Stephanie KIEN
Chargée de Recrutement , RANDSTAD Managed Services
Après un parcours universitaire en psychologie et un master 2 en Management Ressources Humaines, je me suis directement dirigée vers le recrutement.
Maintenant douée d'une expérience de 2 ans,ce métier me passionne de par mon attrait pour le relationnel et l'analyse de l'autre.
Curieuse d'esprit, je m'interesse à tous types de secteur d'activités.Le sourcing, la chasse et les entretiens de sélection sont les étapes du process qui me procurent le plus de satisfaction.
Le domaine du recrutement recquiert également un aspect commercial et une certaine rigueur administrative que je maîtrise de par mes diverses expériences au sein d'un service RH et dans un cabinet d'approche directe.
73 contactsRandstad Managed Services est dédiée à la performance RH par l'optimisation des processus liés au recours aux ressources externes (intérim, prestations de services, indépendants) et à l'acquisition de compétences (stratégie de recrutement, sourcing, évaluation et sélection) au travers d'une offre de services d'externalisation, de conseil et d'édition de solutions technologiques.
Missionnée pour 6 mois, mes principales fonctions s'opèrent sur l'externalisation du recrutement du personnel alternants de Bac à Bac +5 chez un des clients RMS, leader international dans le domaine de la fabrication de semi conducteurs :
• Sélection des candidat(e)s (entretiens individuels et/ou collectifs) sur votre périmètre (40 à 50 recrutements par an),
• Passation et la restitution des tests,
• Rédaction des comptes rendus,
• Accompagnement des Ressources Humaines et des Opérationnels dans leur prise de décision
• Préparation de l’arrivée des nouveaux collaborateurs(rices) (contrat, processus d’intégration ….)
• Géstion et suivi des dossiers RH / maintenir à jour le SIRH,
• Gestion et suivi des demandes de subventions (Apprentissage et Professionnalisation),
• Suivi des candidat(e)s pendant leur période d’essai
2011 - 2011Sitel est un groupe de centre de contacts, internationnal d'origine canadienne. A Troyes, il compte plus de 500 téléconseillers et travaille pour un grand opérateur de téléphonie mobile.
Mes fonctions:
-sourcing : cabinets d’intérim, organismes publics, annonces, écoles
-gestion des candidatures reçues, entretien d’embauche et passage de tests
-recrutement par vagues de 15 à 50 personnes pour des postes de télé conseillers, managers et autres
-administration du personnel : rédaction des contrats, gestion des embauches, gestion des dossiers pour la mutuelle et la prévoyance
-accueil des nouveaux salariés
-entretien de sortie
-participation à des forums de recrutement et Job Dating
2009 - 2011PERFECT PROFILE est un cabinet de recrutement et d'approche directe spécialisé dans les réseaux de magasins. Sur Gémenos, je travaillais dans un établissement à taille humaine en collaborant avec les plus grands groupes de la distribution.
Mes fonctions:
-sourcing : job boards, réseaux sociaux
-gestion des candidatures reçues
-chasse, identification et sélection des candidats par phoning pour des postes de directeurs de magasin, directeurs de région, directeurs commerciaux
-approfondissement et analyse des meilleurs profils
-entretien visiophonique avec les candidats potentiels
-prospection et relation avec de nouveaux clients pour du recrutement au succès
-gestion de mission sur du recrutement au succès