Stéphanie Lagand

Stéphanie Lagand

Talent attract partner / associée, Externatic

Passionnée de Marketing RH : diagnostic expérience employé / marque employeur
 

En poste chez Externatic

Précédents : Précontact, Groupe Perspective, Quebec International, Québec International, Pantoute

 

    En résumé

    Marketing Ressources humaines et communication RH-corporate : diagnostic du positionnement employeur et stratégie de déploiement de la marque employeur versus la marque corporate. Plans de communications internes et externes Certification HRM Groupe Recrutement et Management Gestion de projets – services aux entreprises – Stratégie – Développement d’affaires : plans d’affaires et analyses stratégiques - coordination de projets (événementiel, missions de recrutement à l’international) et développer des partenariats stratégiques. Développement et création de nouvelles offres de services adaptées aux besoins des entreprises. Création de nouveaux outils. Veille stratégique. Conduite du changement

Parcours

Talent attract partner / associée

Chez Externatic

De avril 2018 à aujourd'hui
Passionnée de Marketing RH : diagnostic expérience employé / marque employeur / stratégie de déploiement de la marque employeur / stratégie de contenus et programmes ambassadeurs. Co développement et co design rh Expérience employé et expérience candidat Objectifs : donner du peps à la marque ...
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Directrice conseil

Chez Précontact

De novembre 2016 à mars 2018
Responsable du développement d'une ligne d'affaire au sein de l'agence, et plus spécifiquement sur le segment de la marque employeur. Pilotage le marketing et la commercialisation de l’offre auprès de l’ensemble des clients mais aussi auprès des prospects de l’agence. Développement du Newbizz de ...
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Directrice Marketing RH - Communication et Recrutement international

Chez Groupe Perspective

De avril 2015 à juillet 2016
Marketing RH : • Permettre aux entreprises de se différencier, attirer les meilleurs talents adaptés aux valeurs de l'entreprise et mobiliser, fidéliser ses employés par la mise en oeuvre d'outils. • Aligner les stratégies RH internes et analyser les facteurs de fidélisation • Définir la marque ...
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Conseillère Attraction de talents

Chez Quebec International

De mars 2013 à avril 2015
• Élaborer une nouvelle offre de services intégrée "Recruteurs de talents" (écriture du plan d'affaires - définition de la stratégie de déploiement et de promotion du produit avec le département des communications) • Développer des partenariats en Europe (agences de recrutement, centres de ...
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Directrice par interim Attraction de talents internationaux

Chez Québec International

De mars 2012 à mars 2013
- Management équipe Attraction de talents - Mettre en place un nouvel outil de travail, le diagnostic Recrutement international à destination des entreprises québécoises qui connaissent des difficultés de recrutement des entreprises - Appel d'offre et implantation d'un logiciel de gestion de ...
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Attraction de talents internationaux

Chez Quebec International

De octobre 2011 à décembre 2012
- Coordonner la 2ème édition de l'événement Québec en Mode Solutions 15 et 16 mai 2012 : "un processus d’innovation ouverte et de résolution de problèmes unique au monde !" en collaboration avec plusieurs partenaires locaux en innovation. Résultats : Près de 200 participants avec 4 conférenciers ...
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Libraire

Chez Pantoute

De 2009 à 2011
• Gestion du Rayon littérature étrangère (réassort, mise en place). • Accueil et conseils de lectures aux clients. • Rédaction de chroniques de livres pour le magazine Le Libraire et pour le site internet de Pantoute.
 

Consultante en communication RH

Chez Précontact

De 2008 à 2009
Conseiller pour le recrutement et la communication RH les Directeurs des Ressources Humaines ou Directeurs de la communication d’entreprises : gestion des outils de sourcing de candidatures (achat d’emplacements dans la presse, sur des sites internet, salons, événements divers). • Réaliser des ...
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Compétences

 
  • Communication
  • Coordination
  • Coordination de projets
  • Développement organisationnel
  • Diversité
  • Gestion de la diversité
  • Marketing
  • Marketing RH
  • Voir toutes les compétences (13)