Stéphanie LAGAND

En résumé

Entreprises

• Externatic - Talent attract partner / associée

  Nantes 2018 - maintenant Passionnée de Marketing RH : diagnostic expérience employé / marque employeur / stratégie de déploiement de la marque employeur / stratégie de contenus et programmes ambassadeurs.
  Co développement et co design rh Expérience employé et expérience candidat
  Objectifs : donner du peps à la marque employeur des entreprises avec un discours authentique et cohérent avec le quotidien vécu par les collaborateurs
  Attraction et fidélisation !
  
  Recrutement international - Canada
  
  Rédactrice d'articles pour Facteur H
  
  Conduite du changement - Mise en place de département service conseils et création des outils nécessaires
  
  Gestion de projets – services aux entreprises – Stratégie – Développement d’affaires et de partenariats stratégiques

• Précontact - Directrice conseil

  rennes 2016 - 2018 Responsable du développement d'une ligne d'affaire au sein de l'agence, et plus spécifiquement sur le segment de la marque employeur.
  Pilotage le marketing et la commercialisation de l’offre auprès de l’ensemble des clients mais aussi auprès des prospects de l’agence.
  Développement du Newbizz de comptes clés.
  Référente auprès de quelques comptes clients stratégiques afin d'assurer un rôle de direction conseil et/ou direction de projet.
  En tant que manager : animation de la ligne Business de son périmètre comprenant la revue de portefeuille ou d’activité, coaching, formalisation des recommandations stratégiques
  Vision à 360° des prestations de l’agence et du marché
  Veille permanente du marché
  

• Groupe Perspective - Directrice Marketing RH - Communication et Recrutement international

  2015 - 2016 Marketing RH :
  • Permettre aux entreprises de se différencier, attirer les meilleurs talents adaptés aux valeurs de l'entreprise et mobiliser, fidéliser ses employés par la mise en oeuvre d'outils.
  • Aligner les stratégies RH internes et analyser les facteurs de fidélisation
  • Définir la marque employeur et les stratégies de positionnement de l'entreprise
  
  Responsable de la communication
  • Mise à jour des outils promotionnels et offres de services
  • Veille médias sociaux, analyse du trafic et mise en place de stratégie
  • Élaboration d'une newsletter interne
  
  Recrutement international
  • Représentation d'entreprises dans le cadre de missions de recrutement international
  

• Quebec International - Conseillère Attraction de talents

  2013 - 2015 • Élaborer une nouvelle offre de services intégrée "Recruteurs de talents" (écriture du plan d'affaires - définition de la stratégie de déploiement et de promotion du produit avec le département des communications)
  • Développer des partenariats en Europe (agences de recrutement, centres de formation, agences de communication RH)
  • Coordonner de missions de recrutements (dont Journées Québec avec le Ministère de l'Immigration) en Europe et des salons promotionnels (Forum Expat du Monde 2013 et 2014 - Salon du travail et de la mobilité de l'Express Janvier 2015)
  • Coordonner l'installation d'un logiciel de gestion de CV (Manitou de Momentum Technologies)
  • Mettre en place et coordonner le déploiement d'un diagnostic RH en recrutement international (outil de travail pour l'équipe Attraction de talents et nouvelle offre de services pour les entreprises)
  • Procéder à des consultations et diagnostic RH en recrutement international au sein d'entreprises
  • Coordonner un projet relations écoles entre le Québec et l'Europe
  • Animer un comité d'orientation des actions dans le secteur de l'usinage
  • Déployer une offre de services en marketing RH (stratégie et plan d'action - marque employeur - conseils en plan média, gestion de communauté) notamment en formation avec deux acteurs principaux : Precontact (France) - HRM Groupe (Québec)
  • Organisation de web conférences avec les partenaires de Québec International à destination des candidats et entrepreneurs immigrants (sur www.quebecentete.com

• Québec International - Directrice par interim Attraction de talents internationaux

  2012 - 2013 - Management équipe Attraction de talents
  - Mettre en place un nouvel outil de travail, le diagnostic Recrutement international à destination des entreprises québécoises qui connaissent des difficultés de recrutement des entreprises
  - Appel d'offre et implantation d'un logiciel de gestion de candidatures
  - Organiser des missions de recrutement internationales telles que Journées Québec
  - Partenariats avec des Firmes de recrutement privées à l'étranger
  - Partenariat avec des Agences de communication en RH : offre de services d'une banque d'heures en conseil marketing RH et gestion marque employeur
  - Partenariats Pôle Emploi France et APEC pour offrir aux entreprises québécoises d'un service permanent d'affichage de postes gratuit en France
  - Animation du site www.quebecentete.com (portail d'informations utiles aux futurs candidats et entrepreneurs immigrants).
  - Animation du site www.unmondedexperience.com : "Dénichez de nouveaux talents d'ici et d'ailleurs" conjointement avec le Parc Techno de Québec. Boîte à outils pour les entreprises de la Capitale Nationale visant à soutenir les employeurs dans l'embauche de nouveaux talents d'ici et d'ailleurs.
  - Marketing RH : formation de haut niveau avec l'agence française Precontact, spécialisée en marketing RH.

• Quebec International - Attraction de talents internationaux

  2011 - 2012 - Coordonner la 2ème édition de l'événement Québec en Mode Solutions 15 et 16 mai 2012 : "un processus d’innovation ouverte et de résolution de problèmes unique au monde !" en collaboration avec plusieurs partenaires locaux en innovation.
  Résultats : Près de 200 participants avec 4 conférenciers internationaux – présentation de 9 problèmes
  
  - Soutien administratif et logistique à la mission de recrutement à l’international en cours : sélection de CV, structuration d’un serveur FTP pour 19 entreprises québécoises qui recrutent environ 160 profils (divers dont une majorité en TI) lors des « Journées Québec » en France, à Paris les 3 et 5 décembre et à Lyon le 7 décembre 2011.
  
  - Suivi clientèle des entreprises qui recrutent

• Pantoute - Libraire

  2009 - 2011 • Gestion du Rayon littérature étrangère (réassort, mise en place).
  • Accueil et conseils de lectures aux clients.
  • Rédaction de chroniques de livres pour le magazine Le Libraire et pour le site internet de Pantoute.

• Précontact - Consultante en communication RH

  rennes 2008 - 2009 Conseiller pour le recrutement et la communication RH les Directeurs des Ressources Humaines ou Directeurs de la communication d’entreprises : gestion des outils de sourcing de candidatures (achat d’emplacements dans la presse, sur des sites internet, salons, événements divers).
  • Réaliser des études en vue d’améliorer leurs recrutements et fidéliser, mobiliser leur personnel. Travailler sur la capacité d’attraction de l’entreprise (marque employeur).
  • Elaborer des plaquettes de communication interne et externe (affiches, guides de collaborateur, guides d'entretien)
  • Participer à l'écriture de la partie RH de sites institutionnels voire concevoir dans son entier du site RH des entreprises à l’aide d’une agence spécialisée dans la création de sites internet RH (Concept Images).
  • Créer ou modifier des chartes graphiques, logos d’entreprise en collaboration avec les graphistes internes à Précontact.
  • Répondre à des appels d’offres de sociétés publiques.
  • Recueillir et analyser des informations commerciales afin de suivre la communication de nos clients, des prospects et de la concurrence (revues de presse).
  
  Réalisations professionnelles :
  - Gérer le dossier avec Pôle Québec Chaudières-Appalaches (désormais Québec International) : organiser le salon Top Ingénieurs à Paris pour les entreprises CGI, SNC Lavalin, Industrielle Alliance. Créer une page web de communication sur ces entreprises. (2008)
  - Gérer un portefeuille de clients de 410 K€, 72 clients actifs, environ 40 contrats par mois. A mon départ la marge brute du portefeuille sur l’objectif 2009 était de 36.7K€, en progression de 4.36% (après avoir connu une chute 2007-2008 en raison des fortes baisses du recrutement dans le milieu de la construction. La tendance a pu être inversée avec un service clientèle poussé notamment auprès des PME et des entreprises du secteur agro alimentaire).

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Annick BATTISTI

• Barthelemy LOKOKA

• Brice YOUVARLAKIS

• Daphne PIGALLE

• Emmanuel BERTRAND

• Faustine BLESSON

• Jérôme POLIZZI

• Tarik SAAOUDI

• Yann LELIEVRE