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Stéphanie LE GUAY

PARIS

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En résumé

Diplômée d'un Master en Management des Ressources Humaines, je suis aujourd'hui à la recherche d'un poste en tant que Chargée de Ressources Humaines.

Forte de mes quatre années d'expérience, je souhaite aujourd'hui intégrer une équipe dynamique afin de mettre à profit mes compétences en Ressources Humaines.

Mes différentes expériences m’ont permis de développer mon sens du travail en équipe, mon esprit d’analyse et d’appréhender la gestion du stress et du travail en urgence. De plus, ma réactivité et mon sens du relationnel ont été vivement sollicités et très appréciés au cours de mes précédentes expériences, et me permettront d'être opérationnelle très rapidement.

Mes compétences :
Ressources humaines
A l'écoute
Administration du personnel
Organisation
Droit social
Force de proposition
Rigueur
Synthèse
Autonomie
Paie
Communication interne
Dynamique
Temptation Horoquartz
Powerpoint
Excel
Cegid RHPI
Gestion de projets
Tableaux de bord RH
ADP zadig

Entreprises

  • SISLEY - Chargée de projets RH

    2015 - maintenant

  • Servair ( groupe Air France) - Chargée d'études sociales

    2015 - 2015 Recensement et suivi des indicateurs clefs pour l’établissement des :
    - Rapports Egalités Hommes/Femmes
    - Statistiques Contrat de génération
    - Statistiques NAO
    - Bilans sociaux.
    - Diverses études sur la masse salariale

  • HSBC - Chargée de mission RH

    Paris 2013 - 2014 - Conduite du Projet « HR Direct » : Mise en place du nouvel Intranet RH à l’usage des 10 000 salariés.
    - Réécriture des procédures et documents des différentes filiales
    - Création des outils de pilotage et du cahier de tests
    - Accompagnement des responsables sur le nouveau portail

  • AUTOLIV France - Assistante Ressources Humaines

    2010 - 2013 Gestion contractuelle :

    - Gestion des Entrées/ Sorties des collaborateurs
    - Gestion des contrats de travail et avenants (mobilité, augmentation, temps partiel …)

    Gestion de la Paie et administration du personnel
    :

    - Gestion de la prépaie (suivi des états de contrôle, gestion des heures supplémentaires, congés, arrêts maladies …)
    - Pilotage des augmentations générales et individuelles
    - Règlement des acomptes et saisies sur salaire
    - Saisie et contrôle des éléments variables de Paie
    - Gestion du Plan Epargne Entreprise ( Intéressement et Participation)
    - Déclaration Annuelle des Données Sociales
    - Gestion des travaileurs de nuit, des mi-temps thérapeutique et intérimaires

    Etudes et analyses sociales :

    - Réalisation du Bilan Social
    - Réalisation du Rapport Egalité Hommes et Femmes
    - Reportings Groupe
    - Etude sur les salaires
    - Réalisation des études statistiques - DARES

    Gestion de projets :

    - Elections professionnelles CE/DP et CHSCT
    - Organisation des Médailles du travail
    - Mise en place d'un nouvel SIRH

Formations

Réseau

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