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Stéphanie MOULINEAU

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

15 ans d'expérience RH en environnement industriel et retail
Management d'équipe
Relations sociales
Développement RH
Conduite de changement / gestion de crise

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Conduite du changement

Entreprises

  • Printemps - Responsable Relations Sociales - Printemps Haussmann

    Paris 2011 - maintenant "Flagship" de 3000 personnes, 800M€ CA, 45000m2 de surface de vente.

    Encadrement d'une équipe de 3 personnes
    Pilotage des enjeux sociaux : travail de nuit, dérèglementation des horaires, conflit collectif, RPS, travail dominical, expertises CE/CHSCT
    Management des IRP (40 personnes élus/désignés) : DP / CE / CHSCT / négociations locales
    Conduite RH des projets organisationnels et commerciaux : plan de communication, formation, mobilité, coordination IRP
    Interlocuteur des membres du CODIR sur les sujets relations sociales

  • Printemps - Responsable Ressoucres Humaines - Printemps Logistique

    Paris 2007 - 2010 Filiale logistique du groupe Printemps - 250 personnes

    Membre du CODIR avec reporting direct au DRH Groupe
    Management d'une équipe de 4 personnes
    Relations sociales : NAO, accord "seniors"
    Comp&Ben : accord d'intéressement, refonte système de prime, minimas salariaux
    Développement RH : refonte des parcours formation, déploiement de la VAE
    Conduite RH des projets organisationnels : fermeture de site, transfert d'activité
    Gestion des évolutions SIRH et paie

  • Printemps - Responsable Ressources Humaines - Printemps Nation

    Paris 2004 - 2007 Site de 250 personnes - 50M€ de CA

    Mise en œuvre de la politique RH du groupe : recrutement, intégration, plan de formation, people review, relation sociales
    Management d'une équipe de 3 personnes
    Conduite du projet de centralisation de la paie

  • Intermarché - Chargée de Ressources Humaines

    Vert-le-Grand 2001 - 2004 Centrale d'Achats Alimentaires - 1500 personnes

    Gestion RH de 250 salariés sur plusieurs sites
    Déploiement du nouveau process d'évaluation
    Construction du plan de formation
    Création d'un book de process RH

  • MORGAN - Chargée RH

    Saint-Malo 1997 - 2001 Mise en place des 35h
    Création et mise en place d’outils de développement RH

Formations

Réseau

Annuaire des membres :