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Sc Johnson
- DRH
CERGY PONTOISE CEDEX
2015 - 2019
DRH pour la France, Espagne, Portugal, Hollande et Belgique.
Membre du Comité de Direction, en charge de la politique sociale .
GPTW en 2017.
Recrutement, formation, gestion des compétences, gestion des talents, IRP, Services Généraux.
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Arjowiggins GRAPHIC
- HR Development Manager
2010 - 2015
Budget management: 1000 KE, management of a team of 2 people + functional management of 8
HR worldwide.
HR Development activities :
-White collars recruitment (40/Year) for production, sales, HQ, R&D
-Design and implementation of training program: technical, managerial, marketing.
-Talent management, People Review, Salary review, European contract relocation
-Design and implementation of a specific talent management project for SEQUANA
-Project leader for Mid-Management development program (blue collars)
HR Manager , HQ, Issy les Moulineaux, 65 employees
Daily business F/UP : Social activities, security
Admin, payroll, absence F/UP,
General affairs: Building, company car
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Arjowiggins GRAPHIC
- HR Development Manager
2010 - 2015
Budget management: 1000 KE, management of a team of 2 people + functional management of 8
HR worldwide.
HR Development activities :
-White collars recruitment (40/Year) for production, sales, HQ, R&D
-Design and implementation of training program: technical, managerial, marketing.
-Talent management, People Review, Salary review, European contract relocation
-Design and implementation of a specific talent management project for SEQUANA
-Project leader for Mid-Management development program (blue collars)
HR Manager , HQ, Issy les Moulineaux, 65 employees
Daily business F/UP : Social activities, security
Admin, payroll, absence F/UP,
General affairs: Building, company car
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ARJOWIGGINS
- Responsable RH Siège et Développement des cadres
Boulogne Billancourt Cedex
2010 - 2015
Responsable RH pour le siège (60 pers), Responsable droit social individuel et collectives, interface avec la paye et administration du personnel. Responsable du plan de formation, mobilités, accueil des collaborateurs. Responsable droit social individuel.
Responsable Développement RH-Cadres:
-SCOPE : 300 personnes réparties sur 8 sites ( Europe + International) production, commerce et marketing, siège.
-Missions :
Recrutement-Formation-Gestion des Talents-Comp&Ben pour les cadres ( 300 en europe)
Responsable RH pour le siège (60 pers)
Accompagnement RH du plan stratégique de transformation des pratiques commerciales et marketing.
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NISSAN
- European head of recruitment
2006 - 2010
(Zone : 12 000 employees, HQ : 450)
Budget management: 900 KE, management of a team of 4 people + functional management of
10 HR across Europe.
Recruitment: +/- 130 recruitments/ year
- Business needs, contract, probation period f/up, KPI
- Standardized recruitment policy, process, tools , in every affiliate, in partnership with local HR.
-Design and implementation of the outsourcing of the recruitment at Pan European level
-Conception and implementation of the European recruitment training
School relationship:
-Develop school relationship ( INSEAD, ESSEC, HEC..) : average 80 trainees/year, in Europe.
-Implementation of VIE , Creation of a young graduate program to fulfil junior key positions.
HR Developement:
-Participation to the global recruitment team dedicated to recruitment and talent management projects.
-Assessment Center implementation and follow-up across Europe for manager's position
( recruitment and mobility)
- Talent management activities: people review, succession plan implementation, High potential interviews, relocation across Europe.
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NISSAN
- European head of recruitment
2006 - 2010
(Zone : 12 000 employees, HQ : 450)
Budget management: 900 KE, management of a team of 4 people + functional management of
10 HR across Europe.
Recruitment: +/- 130 recruitments/ year
- Business needs, contract, probation period f/up, KPI
- Standardized recruitment policy, process, tools , in every affiliate, in partnership with local HR.
-Design and implementation of the outsourcing of the recruitment at Pan European level
-Conception and implementation of the European recruitment training
School relationship:
-Develop school relationship ( INSEAD, ESSEC, HEC..) : average 80 trainees/year, in Europe.
-Implementation of VIE , Creation of a young graduate program to fulfil junior key positions.
HR Developement:
-Participation to the global recruitment team dedicated to recruitment and talent management projects.
-Assessment Center implementation and follow-up across Europe for manager's position
( recruitment and mobility)
- Talent management activities: people review, succession plan implementation, High potential interviews, relocation across Europe.
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Nissan Europe SAS
- Responsable recrutement europe
2006 - 2010
Recrutement :
En moyenne 130 recrutements réalisés par an (identification des besoins, contrat, suivi PE)
Pilotage de l’activité au moyen d’indicateurs de performances : 80% des recrutements réalisés en moins de 60 jours, 47% de diversité (internationale + hommes/femmes)
50% des postes pourvus par de la mobilité (locale ou internationale)
Gestion des carrières au moyen de plan de successions, d’entretiens de mobilités, de relocalisations de collaborateurs à travers l’Europe en partenariat avec les directions clientes.
Mise en place de la politique de recrutement européenne standardisée dans chaque filiale avec les outils et process associés (site internet, solution informatique commune, OPQ, reporting)
Management d’un budget de 900 KE, d’une équipe de 4 personnes en direct et de 10 RRH en europe.
Développement RH :
Création du site internet www.nissan-recrutement.com
Conception, mise en place et suivi du respect de la politique, des process et des outils de recrutement en Europe.
Conception, mise en place et suivi de l’externalisation du recrutement en Europe.
Conception, mise en place et suivi de la formation « savoir recruter » en Europe.
Relations écoles :
Développement des relations écoles, moyenne de 50 recrutements pour Nissan Europe par an + 30 pour les filiales européennes ( Belgique, Espagne, Angleterre ,Allemagne, Suisse)
Mise en place du VIE et création d’un plan de gestion prévisionnelle pour les postes clés juniors.
Autres activités :
Représentation du siège au sein d’un groupe de travail mondial pour les activités de recrutement et de gestion des carrières.
Mise en place de « l’OPQ » outils d’’évaluation et d’aide au recrutement et à la mobilité.
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NISSAN France SA
- HR development
2003 - 2006
NISSAN France SA, HR development coordinator, 130 employees
-Recruitment policy up to manager (20/YEAR, budget 250 KE°)
-Training policy implementation and monitoring (budget 350 KE); Salary review, career committee
-Development of School relationship policy (budget 300 KE)
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NISSAN France SA
- HR development
2003 - 2006
NISSAN France SA, HR development coordinator, 130 employees
-Recruitment policy up to manager (20/YEAR, budget 250 KE°)
-Training policy implementation and monitoring (budget 350 KE); Salary review, career committee
-Development of School relationship policy (budget 300 KE)
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Nissan France SA
- Généraliste RH junior
Gémenos
2003 - 2006
En charge du recrutement (20/an, budget 250 KE) ; de la formation (plan, programme, suivi, reporting, déclarations et présentation CE) ; mise en place de la reforme de la formation professionnelle.
Préparation des comités de carrières et concrétisation des mobilités. Participation aux révisions salariales.
Développement des relations écoles, recrutements de stagiaires ( 30/an)
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Carrefour
- HR Généraliste Junior
Massy
2002 - 2003
Recruitment of trainees and zone manager, creation of a training path
-Participation to a competency model project
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Carrefour
- HR Généraliste Junior
Massy
2002 - 2003
Recruitment of trainees and zone manager, creation of a training path
-Participation to a competency model project
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Prodim, groupe carrefour
- Stagaire RH
2002 - 2003
Participation à la gestion des compétences
Préparation des comités carrières
Création d'un parcours formation
Recrutement de stagiaires et cadres
