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Stephanie SAULNIER

TOURS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Tours ainsi que le résultat des européennes dans l'Indre-et-Loire.

En résumé

N'hésitez pas à me contacter si vous recherchez un profil comme le mien.

Durant 13 années, j’ai participé à l’évolution d’une PME; en effet, j’ai été la première salariée (à mon départ : effectif de 26 salariés). Souhaitant m’orienter vers les fonctions de Ressources Humaines, j’ai ressenti le besoin de participer à une nouvelle aventure professionnelle. J’ai accepté temporairement le poste d’assistante en Ressources Humaines dans une chambre consulaire où j’ai eu en charge la gestion de 230 salariés. Toutes ces expériences m’ont permises d’affiner mon projet professionnel et de confirmer ma volonté de poursuivre dans cette direction.
Afin de légitimer cette expérience dans les ressources humaines, j’ai intégré début octobre 2015 un Master 2 Management Stratégique des Ressources Humaines et Performance Durable en formation continue à l’IAE de Tours et, en parallèle, j’ai effectué mon stage à la CPAM d’Indre et Loire (430 salariés) où ma mission était de mettre en place une procédure d'accueil et d'intégration des nouveaux arrivants.
Mon objectif était d’intégrer à l'issu de ma formation un poste de cadre dans les Ressources Humaines.
Effectivement, avant la fin de ma formation, j'ai été engagée sur 2 IME (institut médico-social éducatif) comme adjointe de Direction avec une mission managériale et Ressources Humaines. J'ai obtenu mon diplôme en septembre 2016 avec mention assez bien. Grâce à ce diplôme et à mes expériences professionnelles, j'ai atteint mon premier objectif.
A présent, je souhaite donner un sens plus précis à ma carrière. Je recherche un poste de responsable ou directrice des ressources humaines en Charente Maritime (La Rochelle, Rochefort, Royan, Saintes).

Mes compétences :
Dotée d'une grande capacité d'écoute et d'un bon r
Dynamique
Gestion financière et comptable
Gestion des ressources humaines
Compétences managériales
Compétences informatiques
Autonomie
Grande polyvalence

Entreprises

  • Association parentale Médico-sociale - ATTACHEE DE DIRECTION

    2016 - maintenant - Participe au comité de Direction de l'établissement et de l'Association
    - Management d'une équipe
    - Mise en place de procédures RH
    - Gestion et administration du personnel
    - Participation aux réunions des délégués du personnel
    - Administrateur du serveur et gestion du parc informatique de 2 établissements
    - Formatrice des salariés sur le pack office
    - Contrôle et suivi de budget

  • Caisse Primaire d'Assurance Maladie d'Indre et Loire - Stage dans le cadre de mon Master 2

    2015 - 2016 Mission principale : mettre en place une procédure d'accueil et d'intégration des nouveaux embauchés et des agents en mobilité interne
    - animation d'un groupe de travail,
    - mise en place d' outils pour aider le nouveau embauché à s'intégrer (livret d'accueil, planning d'intégration)
    Missions complémentaires :
    - Elaboration d'un nouveau règlement intérieur
    - Qualité de vie au travail
    - Aide au recrutement

    Mémoire : Construction d'un processus d'accueil et d'intégration pour fidéliser les nouveaux arrivants à la Caisse primaire d'Assurance Maladie d'Indre et Loire.

  • Chambre de Métiers et de l'Artisanat d'Indre et Loire - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2014 - 2015 Administration et gestion du personnel (230 salariés)
    Réalisation et suivi plan de formation prévisionnel 2015, réalisé en 2014 et des dossiers CIF et DIF
    Présentation du plan de formation au Comité d'Entreprise.

  • KEREX - Responsable administrative et financière (Cadre)

    ROCHECORBON 2001 - 2014 - Missions managériales
     Management et coordination de l’activité d’une équipe

    - Missions Ressources Humaines
    Administration et gestion du personnel (DUE, contrat de travail, absences, frais de déplacements, fins de contrat, rupture conventionnelle)
     Gestion des contrats spécifiques : de professionnalisation, d’apprentissage, stagiaires)
     Gestion de la paie
     Gestion des formations 
    Déclarations des charges sociales DUCS, DADSU, DSN

    - Missions comptables et fiscales
    Responsable de la gestion comptable générale de 3 entités (SAGE)
    Reporting mensuel, trimestriel et annuel 
    Etablissement du budget annuel et analyse des écarts
    Déclaration de TVA, Déclaration d’échanges de biens, honoraires
    Relation avec les organismes sociaux et fiscaux

    - Missions relation publique
    Relation avec l’expert-comptable, le commissaire aux comptes, l'avocat droit des sociétés, les banques, les assurances, l' INPI, les fournisseurs.

    - Missions informatiques
    Mise en place des logiciels SAGE (Gestion commerciale, Comptabilité, Paie, Caisse détail, CRM)
    Gestion et suivi du parc informatique

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