Stéphanie VASEN

Stéphanie VASEN

Evolution professionnelle, Recrutement, Mobilité

Gestion de carrière, Mobilité, Développement professionnel, Coaching, Auteure
 

En poste chez ESCP Europe Alumni

Précédents : ISS France, E-Laser, AVENIR France

 

Précédents : Mediat Coaching

 

    En résumé

    J'accompagne les cadres en évolution professionnelle. Je les aide à revisiter leurs parcours, à se reconnecter à leurs valeurs et initiatives personnelles, et à le rattacher à ce qui est important pour eux afin de construire une histoire professionnelle qui fait sens et dans laquelle ils se sentent bien. Une fois posée la cohérence de l'histoire passée avec de nouveaux objectifs, ils peuvent définir une feuille de route, travailler un positionnement adapté et atteindre leurs objectifs. ► Développement professionnel : recrutement, formation (ingénierie et animation), mobilité ► Coaching professionnel : transition, évolution professionnelle, prise de fonction, entretiens à fort enjeu ► Praticienne MBTI ► Pratiques narratives ► 10 ans dans des grands groupes B to B - Prestations de services Co-auteure "Boostez votre parcours professionnel avec le mindmapping" Eyrolles

Parcours

Responsable Carrière France

Chez ESCP Europe Alumni

De septembre 2013 à aujourd'hui
Accompagner les alumni dans les moments clés de leur vie professionnelle et créer des services innovants en matière d'accompagnement et de développement professionnel
 

Consultante Carrière

Chez ESCP Europe Alumni

De 2006 à aujourd'hui
ESCP Europe Alumni est l'Association des diplômés et étudiants ESCP Europe (+ 40 000 membres). Au sein du pôle carrière, j'accompagne les alumni dans les moments clés de leur vie professionnelle (transition, évolution professionnelle). - Accompagnement individuel : coaching de carrière de managers ...
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Responsable Recrutement & Gestion des compétences

Chez ISS France

De 2001 à 2003
ISS France est un acteur majeur du marché des services aux entreprises et aux collectivités (35 000 collaborateurs - 2 500 manageurs - 250 implantations en France). Au sein de la DRH, créer le service Recrutement et Gestion des Compétences et professionnaliser le management dans leur ...
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Responsable Recrutement et Formation

Chez E-Laser

De 2000 à 2001
Créer le service Recrutement et Formation dans un contexte de croissance rapide de l’entreprise - Mise en place d’outils et de procédures pour l’organisation et la conduite du recrutement et de la Formation - 30 recrutements sur des profils informatiques, chef de projet, … - Bilan des actions de ...
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Responsable Recrutement et Gestion des compétences

Chez AVENIR France

De 1998 à 1999
Créer le service Recrutement et Gestion des Compétences - 30 recrutements : responsables et opérationnels de la force de vente et d’achat, - Création de jeux de rôle avec « mises en situation » des candidats au poste de Responsable Commercial, - 80 points professionnels : les collaborateurs ...
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Responsable Formation

Chez AVENIR France

De 1995 à 1998
Créer le Service Formation et mettre en place une stratégie de formation accompagnant les changements de l’entreprise dans un contexte de certification ISO 9001 Après création du poste : - Optimisation du budget - 152 500 €, - Réalisation de 4 plans de formation, - Développement des formations ...
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Compétences

 
  • Accompagnement RH
  • Développement RH
  • Recrutement

Centres d'intérêt

 
  • Etude de la peinture
  • des contes et de la mythologie