Stéphanie JACOB

En résumé

Entreprises

• Easy Skill - Chargée de recrutement

  Lyon 2018 - maintenant

• DCNS - Chargée de recherche et de recrutement

  Paris 2014 - 2014 Recrutement des Ingénieurs & Cadres des secteurs : Etudes-Ingénierie/Informatique produit/Système d’information
  Participation aux Forums et salons : Représentation de l’entreprise, conseils aux jeunes en recherche d’emploi, identification des candidats à fort potentiel, sélection des profils 

  Sourcing de candidats 

  Missions transverses : Animation des évènements de sensibilisation handicap, réalisation d’entretiens simulés avec les jeunes en cours de formation 

  

• GRTgaz - Chargée de missions RH

  Bois-Colombes 2012 - 2013 - Recruter des candidats en CDI au profil technique en toute autonomie (rédaction et mise en ligne des annonces, sourcing, tri des candidatures, entretiens téléphoniques et en face à face, comptes rendus, suivi sur des tableaux de bords, etc.)
  - Etablir des études de rémunération pour chaque profil retenu par poste à pourvoir, en vue de négocier le salaire du futur collaborateur selon une certaine fourchette cohérente avec les salaires des collaborateurs de l’entreprise
  - Assurer la continuité de l’accord sénior (150 collaborateurs) : établir un reporting des collaborateurs faisant parti de l’Accord sénior, prendre contact avec ces collaborateurs en vue d’effectuer un entretien de mi- carrière, suivre les différentes phases sur des tableaux de bord)
  - Pourvoir les demandes en saisonniers (prise de contact avec une agence d’intérim pour l’établissement des contrats)
  - Réaliser des missions transverses telles qu’établir une semaine de découverte des métiers
  

• Renault - Technicienne gestionnaire des ressources humaines

  Boulogne-Billancourt 2011 - 2012 - Animer le Comité Gestion des carrières avec le RRH (discussion en vue de l’évaluation annuelle sur chaque collaborateur des 5 managers présents : réalisation des objectifs du collaborateur, ses souhaits, sa poursuite de carrière envisagée, etc.)
  - Synthétiser les demandes d’intérim sur tableaux de bord
  - Valider informatiquement les demandes de mobilité de carrière
  - Recueillir, saisir et classer les entretiens annuels d’évaluation (550 collaborateurs)
  - Mettre en place l’horaire variable avec le groupe Projet
  - Accompagner les collaborateurs dans la conduite du changement
  - Recenser les absences des collaborateurs

• Informatique Banque Populaire - Assistante de manager

  CHAMBRAY LES TOURS 2010 - 2011 - Planifier les rendez-vous et organiser l'agenda du Directeur de l'audit
  - Mettre en place, en fonction des agendas des 10 managers présents, les 3 comités d'audit par an
  - Réaliser les comptes rendus de 5 réunions et des 3 comités d'audit
  - Administrer les demandes d'entrée, de sortie (5/mois), et les demandes d'achat (2/mois)

Formations

• IGS

  Paris 2012 - 2013 Master 1 Responsable de la Gestion des Ressources Humaines
  
  Mémoire sur l'insertion des personnes en situation de handicap dans une entreprise aux métiers techniques

• Université Versailles Saint Quentin

  Saint Quentin En Yvelines 2011 - 2012 Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines
  
  Mémoire sur la conduite du changement à travers la mise en place de l'horaire variable

• Ecole De Commerce Rise St Quentin

  Saint Quentin En Yvelines 2009 - 2011 Brevet de Technicien Supérieur Assistant de Manager

Réseau

• Cedric ROGER

• François DE MAILLARD

• Jean-Baptiste DUSSERT

• Maud LANDAIS

• Olivier BERNALIN

• Sandrine JACOB

• Sarah BOUZAKI

• Thomas MORILLE