Susana G.

- Gestion de la structure au niveau administratif, financier et des ressources humaines

- Développement économique et stratégique de l'activité et recherche de financements

- Suivi de l'activité, rédaction des bilans et des projets d'actions

- Mise en œuvre et suivi du projet de la structure

- Participer à la mise en place de l’action municipale en matière d’insertion, d’emploi et de formation

- Capacité à monter et animer des projets avec les Services Municipaux
(Politique de la Ville, Insertion, Emploi, Formation et Développement
Economique)

- Relation avec les partenaires institutionnels (Municipalité, Etat, Département ANPE, etc.), les acteurs locaux (Projet Ville RMI, Mission Locale, Travailleurs Sociaux, entreprises d’insertion, etc.) et la Boucle (animateur du réseau des Boutiques Club Emploi)

- Connaissances des publics en insertion (bénéficiaires des minimas sociaux,
DELD, jeunes, etc.), des dispositifs d'insertion et d’accompagnement des
demandeurs d’emploi

6 ANS D'EXPERIENCE PROFESSIONNELLE DANS L'ENCADREMENT
DONT 14 DANS LA FORMATION ET L'INSERTION SOCIO-PROFESSIONNELLE
DES PUBLICS EN DIFFICULTE

- Prendre des décisions afin d?assurer le bon fonctionnement du centre et l?équilibre budgétaire.
- Définir des orientations de la politique de gestion des ressources humaines.
- Rechercher et mettre en ?uvre des démarches innovantes pour la structure.
- Gérer la structure et organiser les différentes fonctions.
- Suivre régulièrement le tableau de bord et choisir les adaptations nécessaires.
- Relations avec les différents partenaires extérieurs et développement du centre.

- Mettre en œuvre et suivre les actions ; participer aux comités de suivis.
- Collaborer à différents projets de développement local.
- Accompagner des bénéficiaires de RMI/API dans leur parcours d’insertion professionnelle.
- Gérer une équipe de trois personnes.

- Prendre en charge les parcours d’insertion professionnelle des travailleurs handicapés de onze C.A.T. désirant passer du milieu protégé au milieu ordinaire de travail.
- Rechercher, mettre en place et animer des formations adaptées.
- Collaborer à la création et mise en œuvre d’un guide des bonnes pratiques.
- Coordonner et suivre les actions avec les partenaires et les financeurs.

- Prendre en charge le public « Travailleur Handicapé ».
- Prendre en charge 214 "Demandeurs Emploi Longue Durée" en partenariat avec les A.N.P.E. de Meaux et Coulommiers.
- Organiser et mettre en place des comités de suivi avec les partenaires et financeurs.

- Prendre en charge le reclassement professionnel des adhérents (A.N.P.E., entreprises etc).
- Accompagner individuellement et animer des cellules de reclassement.
- Mettre en œuvre et suivre les actions.
- Participer aux comités de pilotage avec les différents partenaires et financeurs.