Sylvain BRUYELLE

MANAGEMENT & FORMATION
Equipe de 4 consultants
Mise en place des objectifs hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels et prévisions du budget, reporting
Ingénierie et animation de formations métiers et formations commerciales pour les consultants (négociation commerciale)
Accompagnement des consultants en visites clients
Evaluations trimestrielles et annuelles
Développement des compétences des consultants

ACTIVITES TRANSVERSES
Participation à la mise en place de procédures Groupe (projets, réunions)
Animation de réunions « focus métiers », « focus discrimination »

COMMERCIAL
Développement et fidélisation d’un portefeuille de 70 clients environ
Réalisation de visites et déjeuners clients

RECRUTEMENT
Tri et pré-selection de CV (profils d’aide comptable au Chef Comptable, Contrôleur de Gestion, Gestionnaire Paie – de 16 à 60K€)
Réalisation d’entretiens de sélection
Présentation des candidats aux clients et suivi d’intégration

- COMMERCIAL
Prospection téléphonique des clients potentiels
Proposition de service et de RV client

- RECRUTEMENT
Tri des CV
Préselection téléphonique
Entretien de recrutement

- PLACEMENT
Matching (adéquation) offre et demande
Présentation des candidats aux clients

- DEVELOPPEMENT DE PARTENARIATS (SOURCING)
Sourcing auprès des cabinets d'outplacement et des centres de formation

MOBILITE EXTERNE : Accompagner les candidats en phase active de recherche d’emploi (non-cadres, cadres, cadres supérieurs)

- Elaboration d’une stratégie de prospection par métiers, cible géographique, secteur d’activité, effectif
- Conseil aux candidats concernant le CV et l’entretien de recrutement
- Etude des filières de formation et des domaines de compétences
- Veille d’informations du marché de l’emploi
- Animation d’ateliers

COMMERCIAL : Prospecter des entreprises, valoriser l’offre du cabinet

- Contacts avec les entreprises (env. 100 appels/semaine) : DRH, responsable de Recrutement, Opérationnels : Présentation de l’offre du cabinet et Identification des besoins et présentation des profils des candidats suivis dans le but d’obtenir des entretiens
- Garant de l’adéquation poste à pourvoir/profil du candidat
- Mise en place de partenariats avec des entreprises, des cabinets de recrutement et des agences intérim
- Organisation de forums emploi
- Garant de la qualité, des coûts et des délais

IDENTIFICATION des candidats potentiels : Gestion de 22 postes à pourvoir dans le secteur de la banque, des assurances et des services BtoB

- Etude du cahier des charges
- Recherche d’informations sur les compétences métiers et les secteurs d’activités
- Ciblage des entreprises destinées à l’approche directe
- Mise en place d’un scénario
- Identification des candidats - cibles

CREATION d’un réseau d’entreprises « fournisseurs de postes »

- Identification des attentes des candidats
- Développement de la prospection dans le secteur industriel en Région Parisienne
- Amélioration du process pour la cellule prospection
- Présentation de la société, proposition de service, remontée de besoins identifiés
- Positionnement des candidats en adéquation avec les offres d’emploi
- Participation à l’animation d’ateliers sur les outils et techniques de recherche d’emploi