Sylvain LOPES DO SOUTO

En résumé

Entreprises

• Vyv Care Il-de-France - Chargé rh

  2014 - maintenant - Conseil auprès des responsable de site et de service en matière de problématique RH
  - Gestion des formalités administratives de l’arrivée au départ des salariés
  - Traitement des dossiers disciplinaires
  - Préparation et participation aux réunions DP
  - Gestion du recrutement
  - Suivi des entretiens annuels d’évaluation et des mobilités internes
  - Définition et mise en œuvre du plan de développement des compétences, des CPF et des CIF
  - Suivi de la modulation du temps de travail et du nombre d’ETP dans le respect des budgets
  - Contrôle et envoi des éléments variables au service paie
  - Reportings dans le cadre de l’élaboration du bilan social

• Longchamp - Chargé rh

  Paris 2014 - 2014 Administration du personnel :
  - Gestion de l'ensemble des formalités administratives liées au personnel et aux alternants
  - Traitement des dossiers intérimaires
  - Veille juridique et sociale
  - Gestion des dossiers 1% logement et des médailles du travail
  
  Formation :
  - Mise en oeuvre et suivi du plan de formation, des DIF et des CIF
  - Interface avec l’OPCA
  - Participation à divers projets RH

• Aryzta - Chargé RH

  Zurich 2013 - 2013 Formation :
  - gestion du plan de formation, des DIF et des CIF
  - relation avec les OPCA
  - reporting et déclarations légales
  
  Administration du personnel :
  - rédaction des contrats de travail, des avenants, des attestations diverses, etc
  - suivi des périodes d'essai
  - gestions des stagiaires, des contrats d'apprentissage et de professionnalisation
  
  Disciplinaire :
  - préparation des entretiens disciplinaire
  - rédactions des courriers de sanction
  - conseils aux opérationnels
  
  Relations sociales :
  - organisation et préparations des réunions des instances représentatives du personnel
  - respect des règles légales et des dispositions de la convention collective

• Otis Elevator Company - Chargé de formation

  Farmington 2011 - 2012 - Recensement et analyse des besoins de formation technique
  - Définition du plan de formation
  - Mise en œuvre et suivi administratif, logistique et budgétaire
  - Interface avec l’OPCA
  - Veille juridique
  - Reporting divers (satisfactions des formations, exécution du plan de formation, absences, etc)

• American Express France - Assistant RH

  RUEIL MALMAISON 2010 - 2011 Formation :
  -Gestion du plan de formation, des DIF, CIF, VAE et périodes de professionnalisation
  -Analyse des besoins de formation et création du plan de formation prévisionnel
  -Elaboration du bilan de formation
  -Gestion de la logistique
  -Prise en charge OPCA
  -Définitions et synthèses de questionnaires d’évaluation de formations
  -Réalisation des déclarations obligatoires (FONGECIF, versements OPCA, etc)
  -Création de livrets de communication
  -Mise à jour du catalogue des formations 2011
  
  Administration du personnel :
  -Rédaction des attestations de travail, des avenants
  -Suivi des mouvements du personnel
  -Constitution des dossiers stagiaire et suivi)
  
  GPEC
  -Définition d’une partie de la cartographie des métiers et des passerelles entre emplois

• Media Institute - Assistant formation/recrutement

  Paris 2009 - 2009 - Gestion de la logistique des formations inter
  - Synthèse et analyse des évaluations des stages intra et inter
  - Création d’un outil d’étude de rentabilité des formations inter de 2007 à 2009
  - Recherche des intervenants et prospection des salles de formation
  
  - Recrutement en interne d’un responsable commercial/marketing et d’un responsable ADV (sourcing sur l’APEC et Pôle Emploi et pré-sélection téléphonique)

• Phineo - Chargé de recrutement

  2008 - 2008 - Recueil et compréhension des besoins
  - Sourcing et sélection des candidats sur Monster et sur l’Apec
  - Pré-sélection téléphonique et conduite individuelle des entretiens physiques
  - Présentation des candidats aux managers
  - Actualisation du vivier candidats
  
  Principaux profils recherchés : MOA, chefs projet, développeurs (java, C++ et C#), homologateurs, administrateurs système, packageur, administrateurs de base de donnée (oracle et postgresql), expert Citrix et technicien helpdesk.

• Mirkenta - Magasinier (CDD)

  2007 - 2007 - Réception, préparation et envoie des commandes

• Mairie de Bourg-La-Reine - Assistant RH

  2006 - 2006 - Création d’un outil de prévision budgétaire (calcul des couts salariaux supplémentaires suite à l’organisation d’une fête communale en juin 2006)
  - Calcul du temps de travail annuel sur chaque tâche faite par le personnel RH dans le cadre d’un projet de GPEC
  - Elaboration de brochures de communication destinées aux 380 membres du personnel (sur l’indemnisation des frais de transport et sur les congés de maternité)
  - Aide du chargé de recrutement (tri de CV, participation aux entretiens et envoie des réponses)

Formations

• Ecole Des Ressources Humaines

  Paris 2009 - 2010 Ressources humaines

• Ecole Des Ressources Humaines

  Paris 2007 - 2008 Ressources humaines

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 2003 - 2007

• Lycée Lakanal, Sceaux

  2000 - 2003

Réseau

• Anne-Laure GUILLE

• Aurélie SICONOLFI

• Cécile CAVALIE

• Céline GAUDE

• Claire JAC

• Clara POULHAZAN

• Elsa LAMBERT

• Fanny RIZZO

  Adsearch Toulouse (Toulouse)

• Jean Paul TASSO