Sylvain PENEL

- Ingénierie de formation (analyse de la demande et des besoins, élaboration du plan, conception du programme en partenariat avec les organismes prestataires, négociation et contractualisation...)
- Organisation des sessions de formation (gestion du planning, inscription des participants…)
- Gestion administrative des dispositifs de professionnalisation (DIF, contrats et périodes de professionnalisation)
- Suivi administratif des actions de formation (convention, demande de prise en charge auprès des OPCA, facture de salaires, évaluation de la formation…)
- Saisie des données de formation dans le système d’information RH (module Hypervision)

Détaché au sein du service paie pendant 3 semaines : Saisies des éléments variables, édition et contrôle des bulletins, établissement des déclarations sociales…

- Diagnostic et instrumentation d’une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (descriptifs d’emploi, nomenclature des emplois, référentiel de compétences…)
- Réalisation du bilan social
- Recensement des besoins de formation
- Administration RH : indicateurs sociaux, tableaux de bord, veille juridique, suivi des visites médicales...

Participation à une démarche de Gestion Prévisionnelle :
- Mise en place d’une nouvelle politique de recrutement cohérente compte tenu du bassin d’emploi
- Définition des effectifs de Sapeurs-pompiers et d‘encadrement nécessaires dans chaque caserne pour assurer une couverture optimum des risques