Sylvain TREBUCQ

En résumé

Entreprises

• ADP - Consultant RH

  Nanterre 2015 - maintenant

• ADP - Consultant RH junior

  Nanterre 2012 - 2014 Rattaché au Pôle RH de la Business Unit Human Capital Management (80 collaborateurs), j’ai accompagné les Consultants RH en intervenant dans les différentes phases d’accompagnement afin d’optimiser leurs missions auprès des clients.
  
  A ce titre, j’assure la réalisation des livrables contractuels associés aux offres RH :
  
  • Pour l’offre Formation, production et présentation aux clients des livrables relatifs aux obligations légales : Projet Plan, Bilan de formation. Présentation d’une dizaine de livrable formation face aux clients.
  • Pour l’offre Entretien, production du livrable issu des campagnes d’entretiens annuels : extraction des données du Kiosque, mise en forme des indicateurs et analyse commentée. Présentation d’une dizaine d’évaluation de campagne d’entretien face aux clients.
  • Pour l’offre Indicateurs Sociaux, production, analyse et présentation face aux clients, d’une quarantaine de livrets de bord attribués par les consultants RH dans le respect du planning de production.
  
  En parallèle, je participe à des projets transverses afin de développer la notoriété RH ADP en externe et en interne :
  
  • Accompagnement des Consultants RH dans la création des ateliers RH pour les clients, qui répondent à l’actualité juridique : recherche de documentation sur le sujet sélectionné, contribution à la mise en forme du support, animation des ateliers, en binôme avec les Consultants RH.
  • Participation à l’élaboration des sujets relatifs aux Clubs RH, lieux d’échanges et de partages de bonnes pratiques entre nos clients privilégiés.
  • Recueil de la veille sur l’actualité RH et partage de cette veille en interne ainsi qu’en externe, en collaboration avec le service juridique.
  

• Thales - Assistant Compensation & Benefits

  Courbevoie 2011 - 2012 Préparation et suivi des NAO, du Bilan Social et du Bilan égalité hommes/femmes.
  Gestion et analyse sur le temps de travail (reporting quotidien et mensuel). Création de processus pour les futurs alternants.
  Préparation des documents pour la réunion du CE. (effectifs, temps de travail)
  Gestion et analyse de l’accord des seniors.
  Suivi des commissions et des dossiers de promotions et passages cadre.

• ADP - Gestionnaire de paie

  Nanterre 2011 - 2011 Objectif : Maitriser intégralement une paie de A à Z.
  Résultats : Prise en charge d’un Pac à compter du mois de Juin pour être autonome début Juillet. + aide au quotidien sur d’autres paies. (interlocuteurs américains et irlandais).

• Léon Grosse - Assistant RH

  Aix-les-Bains 2010 - 2010 Sélection des CV : Sourcing sur les CV thèques, tri des candidatures, réponses négatives par mail, courrier ou téléphone. Présélection téléphonique des candidats potentiels ; participation à des entretiens et à des forums virtuels de recrutement.
  Mise en ligne d’offres d’emploi et de stage.

• Ministère de la Défense - Stage au service RH du Ministère de la Défense.

  Paris 2009 - 2009 Gestion des carrières : mise en place d’un plan d’orientation pour l’année 2009.
  Mise à jour de dossiers du personnel militaire.
  Développement d’un système d’information en ressources humaines « CONCERTO »

Formations

• IGS PARIS

  Paris 2012 - 2013 MASTER 2 - RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

• IGS (Institut De Gestion Sociale)

  Paris 2010 - 2013

Réseau

• Angélique DEUXJOURSPARSEMAINE

• Christine CHRISTINE SAVIGNAN (SAVIGNAN)

• Clémence MAGAND

• Jérôme LANDES

• Marianne FUSCO

• Marie-Sophie CHAUMEIL

• Marine LAROUSSE

• Marine RUBIN

• Mathilde THOMASSIN