Sylvain MORTIER

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Sylvain MORTIER

Assistant RH/ Chargé de Recrutement, B&D Eolas

GRENOBLE, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2017
    Décembre 2014

    RH / Chargé de Recrutement

    200 - 499 employés

    Pionnier de l'Internet, Eolas est une agence digitale leader de 140 personnes basée à Grenoble.
    Depuis 1991, nos équipes repoussent les frontières d’Internet et innovent pour construire et optimiser le web d’aujourd’hui et de demain.
    Expert en Hébergement, Développement d’Applications Web et Digital Marketing, nous assurons la réussite des projets digitaux de nos clients dans de nombreux secteurs d'activités (e-commerce, collectivités, immobilier...)

    Vous êtes un professionnel du Web? Rejoignez nous!
    Nos métiers:

    Développement d’Applications:
    UX Designer, Webdesigner, Développeur Front-end/Back-end, Chef de Projet
    Environnement: PHP, JavaEE, Javascript, MySQL, HTML, CSS, Responsive Design, Frameworks (Symfony, .Js...), CMS (Drupal, Jalios, CMS.Eolas, Smart.Eolas, LOD.Eolas...)

    Hébergement et infogérance:
    Administrateur Système, Ingénieur Réseaux et Sécurité, Sauvegarde/Stockage, Virtualisation, Monitoring, Architecte Hébergement, Chef de Projet
    Environnement: Linux (Apache, Nginx, Tomcat, Varnish, PHP, MySQL, HAProxy, Ansible, shell...), Windows (IIS, SQL Server, Active Directory, Powershell...), Réseaux (IP,Routage, VPN...), VMWare, Dokker, Veeam, Nagios, Cloud, Green Data Center, Big Data...

    Digital Marketing:
    Consultant et Chef de projet référencement SEO/SEA, liens sponsorisés et publicité, emailing, netlinking, réseaux sociaux, rédaction de contenu, experts noms de domaines, Marketing stratégique, communication...
    Environnement: Webanalytics, Adwords, Google, Bing, Facebook, Twitter, LinkedIn...

    Vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine, dynamique et eco-citoyenne?
    Contactez-moi!
  • Aujourd'hui
    Novembre 2014
    2010

    Consultant RH/Recrutement

    10 - 49 employés

    Recruteur pour des groupes industriels leaders et des PME innovantes
  • Aujourd'hui
    2009

    HR Support for France

    +5000 employés

    Stage à l'étranger (Hongrie):
    Relais RH entre DRH Siège EMEA à Budapest et GE France:

    - Mobilité internationale: gestion du personnel français expatrié
    - Recrutement à l'international (en binôme avec le Recruitment Leader Europe)
    - Réorganisation du services Sales France, Accompagnement du changement.
  • Aujourd'hui
    Octobre 2008
    Avril 2008

    Adjoint RH/Recruteur

    +5000 employés

    Stage de fin d'études chez un équipementier automobile de rang 1 sous la direction du DRH sur un site de production (300p) (développement, conception et assemblage) de boîtes de vitesse.

    - Recrutement: (cadres, techniciens, opérateurs), mise en place d'une stratégie de diversification du sourcing (réseaux sociaux, relations écoles)
    - Gestion de l'intérim (volant de 50 intérimaires)
    - Reporting groupe (effectifs, KPI, absenteisme...)
    - Communication interne (implication du personnel, journal interne)
    - Amélioration continue (participation à un chantier Kaizen dans le cadre d'une démarche Lean Manufacturing)
  • Economie et Ressources Humaines

    Master 2 RH
  • Aujourd'hui
    Avril 2008
    Janvier 2008

    Chargé de mission Relations Sociales

    +5000 employés

    Stage sous la direction du DRH site (1800p)
    Mission: Restaurer le dialogue social suite à une grève de 3 semaines
    Prevention des conflits et du risque social, definition d'un systeme d'alarme sociale
    Relation DRH/syndicats
  • Economie Gestion

    Licence (L3)
  • Baccalauréat économique et social (ES)

    Baccalauréat

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Ses compétences

  • GPEC
  • Recrutement
  • Ressources Humaines
  • RH
  • Sourcing
  • Web 2.0
  • Développement RH

Ses langues parlées

  • Anglais
    ***Courant*
  • Espagnol
    **Intermédiaire**
  • Hongrois
    *Débutant***

    Sa présentation

    Diplômé d'un Master 2 RH j'ai effectué plusieurs stages dans les secteurs de l'industrie pharmaceutique, de l'automobile et de l’énergie en France et à l'étranger sur des missions RH variées.
    Lors de ces expériences j'ai pu appréhender les enjeux stratégiques liés au recrutement et à la gestion des compétences et des carrières c'est pourquoi j'ai souhaité orienté mon parcours vers le Développement RH en démarrant ma carrière en tant que recruteur au sein d'un cabinet de conseil reconnu pour ensuite rejoindre Eolas à Grenoble, spécialiste de l'internet et ainsi satisfaire mon intérêt pour les métiers de l'informatique et du digital.

    Passionné par l’identification, l'évaluation et la gestion des compétences, et le sourcing web, mon objectif est de répondre aux besoins actuels et futurs en optimisant la stratégie de recrutement.

    Spécialisations : recrutement, sourcing, approche directe, ressources humaines, RH, talent acquisition, mobilité internationale, développement RH, gestion de carrières, relations écoles, Web, internet, réseaux sociaux, GPEC, communication interne, formation, évaluation, assessment, intégration, droit social, relations sociales, administration du personnel, reporting RH, marque employeur, HR, management, marketing RH, Linked In, Viadeo

    Son activité sur Viadeo