Sylvia Tissot
Responsable reclassement, Communauté Urbaine de Strasbourg
13 ans d'expériences professionnelles comme Responsable Ressources Humaines et Responsable Emploi Carrières m?ont appris, entre autre, à piloter des projets et des dossiers de manière directe comme transverse, à proposer et rechercher des solutions innovantes en fonction des contextes, à accompagner de nombreuses personnes dans des mobilités souvent contraintes, et ceci, au sein d?entreprises de droit public comme de droit privé.
J?ai eu également l?occasion de structurer, voire de créer des services, de mettre en place des politiques de GPEC et de gestion des compétences, d'assurer des plans de recrutements importants ...
14 contactsPiloter le dispositif de reclassement des personnes déclarées inaptes à leurs anciennes fonctions.
2004 - 2006- Réorganisation du service recrutement
- Mise en oeuvre des outils de GPEC (analyse des effectifs, revue du personnel, entretiens de fin d'année)
- Développement des entretiens de carrière
- Encadrement de 3 personnes
dans un contexte de fusion-absorption par une autre entreprise du Groupe
Responsable Ressources Humaines - Responsable Emploi-Compétences-Communication Interne, France Télécom
1994 - 2003Responsable Ressources Humaines- Agence Commerciale - Poitou Charentes :
- 520 personnes, 10 sites distants, contexte de réorganisation des activités et des services
- Conduite et animation du pilotage de l’emploi : favoriser et accompagner la mobilité interne en optimisant l’adéquation besoins et ressources, respect de la cible budgétaire
- Administration et gestion du personnel
- Gestion des compétences et mise sous assurance qualité du processus de formation
- Animation des relations avec les partenaires sociaux
- Encadrement de 8 personnes
Responsable Emploi Compétences et Communication Interne - Filiale d'Achat et d'Approvisionnement - Paris :
- 600 personnes, 3 statuts du personnel, 4 sites distants, contexte de création d'entreprise puis de filialisation d'entreprise
- Pilotage de l’emploi dans une entreprise en forte croissance : plus 250 CDI et 150 moyens temporaires recrutés en 2 ans
- Définition et mise en oeuvre de la politique de formation, élaboration du Plan Annuel de Formation, respect des obligations légales
- Gestion des compétences et des pratiques de management individuel et collectif
- Création et développement de la fonction communication interne
- Encadrement de 4 à 7 personnes
Responsable Ressources Humaines - Agence Commerciale - Belfort :
- 280 personnes, 3 sites distants, contaxte de fusion d'entreprises
- Missions similaires au poste de Responsable Ressources Humaines en Poitou Charentes
- Encadrement de 5 personnes
Ingénieur informaticien en Recherche&Développement - Belfort
- Résolution de problèmes d’allocation de fréquences pour les mobiles
1986 - 1989- Accueil des clients
- Opérations administratives et financières