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Sylvie BOTTEON

En résumé

Fort d'une expérience de plus de 15 ans dans les ressources Humaines, je maîtrise l'ensemble des tâches RH.
Impliquée dans la politique RH de l'entreprise, je privilégie les relations avec les salariés et les partenaires sociaux afin d'assurer un bon climat social, j 'assure la gestion des emplois et des compétences, en accompagnant les projets du groupe et l'encadrement de l'entreprise.

Dynamique et motivée, je sais prendre les décisions relatives à une administration efficace du personnel tout en respectant la politique sociale de l'entreprise et la législation du travail.

Mes compétences :
Recrutement
Management
Relations sociales

Entreprises

  • Metro Cash and Carry France - RESPONSABLE RH

    2009 - maintenant 125 collaborateurs (150/160 en saison)
    * Mise en œuvre de la politique RH du groupe. ;
    * Assurer un bon climat social ;
    * Gestion de l'emploi et des compétences : recrutement, formation, mobilités internes
    * Animation des relations avec les partenaires sociaux (DP, CE, CHSCT).
    * Accompagner le directeur du site, les cadres (responsables de secteur), les managers de
    rayon : management, disciplinaires.
    * Accompagner socialement les nouveaux projets du groupe ;
    * Gestion des procédures RH et des contentieux : inaptitudes, reclassement, négociation
    rupture conventionnelle, absences injustifiées, dossiers prud'homaux, relations avec les
    cabinets d'avocats.
    * Mettre en place des animations RH pour les collaborateurs : semaine du handicap, journée de la sécurité au travail, semaine du développement durable.
    * Création de supports de communication pour les salariés : Actualités RH, L'épargne salariale, La législation sociale pour les managers.
    * Assurer, en plus de mon poste, l'ouverture d'un nouvel entrepôt en 2015 avec le directeur, le recrutement, gestion du personnel, mise en place de la stratégie de l'entreprise, de la politique RH, assurer la gestion des entrepôts.

  • Metro Cash and Carry France - RESPONSABLE DU PERSONNEL

    2000 - 2009 75 collaborateurs (90/95 en saison)
    * Mise en place d'une politique RH ;
    * Développement et mise en place d'une stratégie dans le cadre d'élection professionnelle
    * Gestion des relations sociales avec un délégué syndical CGT
    * Gestion administrative du personnel : Contrats, Buletin de paie, déclarations sociales, gestion des congés, gestion des visites médicales, analyse et planification des formations des collaborateurs en fonction de leur besoin et de leur poste, Gestion des procédures
    disciplinaires

  • Metro Cash and Carry - RESPONSABLE ADMINISTRATIVE

    Nanterre 1993 - 2000 * COMPTABILITE : OD, validation du Chiffre d'affaires, gestion des créances clients,
    déclarations, factures publicitaires, subrogation
    * Gestion administrative du personnel : le recrutement, les contrats, la gestion de la paie, visites médicales, la planification des congés,
    * Mise en oeuvre de la politique RH de l'entreprise, gestion des IRP, climat social, procédures disciplinaires

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