Sylvie Brel
Directrice Ressources Humaines, SNCF Voyages Siège
Ce qui me motive :
L'impulsion et la conduite de changements de mentalités et de pratiques
Mes compétences :
Direction de projets
Travail en équipe pluridisciplinaire
Innovation
Ma valeur ajoutée :
Connaissance de milieux culturels différents (entreprise, ONG, international)
Approche participative (capacité à faire travailler ensemble, échange de bonnes pratiques, transfert de compétences, développement des collaborateurs)
53 contactsAnimation et formation de formateurs à l'animation de discussions philosophiques
2006 - 2008reper21 est une association ayant pour objet la promotion du Développement Durable et de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) dans les pays de l’Europe centrale et orientale, ainsi qu’au niveau de l’Union européenne.
Notre raison d’être est de multiplier et de consolider les relations socialement responsables entre les grandes entreprises, les PME, les syndicats, les institutions de crédit, les associations de la société civile, les collectivités locales, les universités. reper21 facilite leurs interactions, articule leurs compétences complémentaires, renforce leur confiance mutuelle, coordonne leurs actions.
2006 - 2007Aide à l’élaboration et accompagnement opérationnel de la politique de recrutement externe des cadres supérieurs de la SNCF
- Recrutement : aide à la définition du profil recherché, pilotage du recrutement, évaluation des candidats, négociation salariale, aide à la prise de décision du manager
- Licenciement : négociation transactionnellle, outplacements
2004 - 2006- Co-pilotage du partenariat avec les ONG, projet Education pour Tous à Madagascar, Direction du Développement Durable
- Membre du Comité de pilotage sur la Parité : accord social Avril 2005
2002 - 2006- Gestion de carrière cadres stratégiques
- Entretiens de carrière, processus de sélection et de recrutement internes et externes, des référentiels de compétences et profils de postes des postes de cadres dirigeants
- Responsable des prestations intellectuelles (achats, relations prestataires, relations clients)
- Pilotage de l’évolution du système d’information de gestion des emplois et des compétences
1994 - 2002- Programme européen Phare Partenariat - promotion de la justice des mineurs dans les Pays Baltes : création et mise en place d'un établissement pilote en Estonie, organisation de colloques internationaux, et de formations pluridisciplinaires en France et dans les Pays Baltes
- Programme européen Daphné - prévention de la violence chez les enfants et les adolescents : réseaux d'échanges de pratiques, organisation de colloques et de formations
1990 - 2007Formation des instituteurs spécialisés (secteur de l'Adaptation et de l'Intégration Scolaires - AIS) : psychologie, psychopathologie, utilisation de l'ordinateur avec des élèves en difficulté, discussion philosophique avec des enfants et des adolescents
1987 - 1999Prise en charge psychosociale et éducative en milieu interculturel d'enfants et d’adolescents et de leurs familles, issus de milieu très défavorisé