Sylvie FISSON
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES, LA FORTEZZA-ALSER
sylviefisson@orange.fr,
06 75 96 89 97
41 ans, mariée, 3 enfants
"Jeune diplômée" en septembre dernier : Master II Management des Ressources Humaines et Stratégie de l'Entreprise préparé à l'IAE de TOURS
Diplôme consacrant la richesse d'un parcours atypique m'ayant conduite à appréhender les multiples facettes de la fonction RH, et ce, dans des environnements très différents et face à des publics tout aussi variés (dirigeants et managers de petites, voir TPE, et grandes entreprises, institutionnels & politiques, salariés & demandeurs d'emploi...)
En effet, initialement titulaire d'une Maîtrise de Droit des affaires et successivement juriste d'entreprise, consultante en reclassement, responsable de la formation et actuellement chargée de développement RH, j'ai pu grâce aux différents postes occupés acquérir des expériences variées dans des fonctions clés comme le conseil juridique, la formation, l'administration du personnel, le recrutement et la communication interne tout en me spécialisant en droit social
25 contacts2010 - 2011Externalisation de la fonction RH au profit des clients PME/TPE : diagnostics ressources humaines, mise en place d'outils de pilotage RH, appui au recrutement
Coordination du groupe GPEC régional : création d'outils
GTEC : gestion territoriale des emplois et des compétences en partenariat avec les élus locaux
Management du système Qualité en interne : coordination et gestion de projets
2008 - 2009Missions ponctuelles en collaboration avec la DRH et participation à la vie quotidienne d'un service RH (dans le cadre Master II Management des RH et Stratégie de l'entreprise): plan de formation, mise en oeuvre de l'accord GPEC, veille juridique, participation aux réunions des IRP...
2008 - 2008Management de proximité d'une équipe de 10 personnes
2006 - 2008Accompagnement de 70 personnes dans le cadre de la mobilité externe : réalisation de bilans personnels et professionnels, aide à la prise de décision et à l'élaboration de plan d'actions (y compris en termes de formation), prospection du marché local pour faciliter la mise en relation
Animation d'ateliers de Techniques de Recherches d'Emplois & organisation de réunions d'information
Gestion des tableaux de bord et communication aux partenaires sociaux/institutionnels (participation aux comités de pilotage)
CHARGEE DE MISSION RH & RESPONSABLE DE LA FORMATION, ANTENNE RECLASSEMENT MATRA AUTOMOBILE - 41 Romorantin
2002 - 2005Relais de la stratégie RH de la Direction : gestion de la phase des départs volontaires et participation à l'émergence de l'entité Antenne reclassement
Accompagnement de 200 projets professionnels (salariés et créateurs d'entreprise)
Ingénierie de formation (1500 plans de formation construits et gérés): analyse, validation et reformulation des besoins de formation, achat de la formation, logistique...
Participation à la mise en place et coordination d'une plate-forme formation (axe TRE)
Autres missions transversales : gestion de projets relations entreprises (notamment catalogues de mini-CV) et reporting
2001 - 2002Remise à niveau et communication (savoirs de bases, raisonnement logique...) dans le cadre du volet Employabilité de la GPEC au profit des salariés de Matra Automobile
1995 - 1997Spécialisation en Droit social et Droit des affaires
Veille et conseil juridique au profit des clients PME-PMI et des opérationnels
Rédactions d'actes variés et d'opérations complexes (contrats, protocoles d'accord, fusions...)
1993 - 1994Pédagogie personnalisée et gestion des entrées et sorties permanentes
Conception d'outils pédagogiques permettant la structuration d'un lieu d'auto-ressources