SYLVIE FREYNE
Consultante, coach, ALTEDIA : aborder chaque situation avec ouverture d'esprit
Bonjour, bienvenue sur mon profil et merci de prendre du temps pour me faire une petite visite. Vous êtes pressé d'en apprendre plus sur mes compétences. Alors entrons dans le vif du sujet...
Accompagner les personnes et les managers dans l’élaboration de stratégies et conduite du changement
Créer les conditions pour établir une relation de confiance
Stimuler leur potentiel professionnel et développer leur autonomie
Explorer avec les personnes, les pistes qu’on n’aurait pas crues possibles
Encadrer et motiver une équipe
Mettre en place un dispositif de reclassement
Coordonner un dispositif de formation et l’adapter
164 contacts2009 - 2009Analyser les besoins, les demandes
Définir les objectifs et le cadre de l’intervention
Diagnostiquer les difficultés
Proposer les démarches et moyens les plus appropriés
Élaborer un plan d’action
Réaliser des prestations de bilan (compétences, orientation…)
Définir le projet individuel du candidat
Sélectionner les candidats et les mettre en relation avec les recruteurs
Informer sur les données administratives et socio-économiques liées à l’emploi
2005 - 2008Organiser et coordonner un centre de formation. Manager l’équipe pédagogique. Déterminer les ressources pédagogiques. Concevoir et animer les formations, mettre en œuvre les processus d’évaluation, relation avec les prescripteurs et les commanditaires, développer un partenariat avec les entreprises. Répondre aux appels d’offre. Planifier les besoins en ressources humaines, recrutement des formateurs et stagiaires. Animer des groupes en techniques de recherche d’emploi, droit/économie, développement personnel et communication.
2004 - 2005Intervenir sur la mise en place du DIF, du plan de formation et les financements de la formation pour un public d’assistant et de responsable de formation.
2004 - 2005Organisme Paritaire Collecteur Agréer, Régional, LYON.
Prospecter les entreprises Drôme/Ardèche. Proposer les services d'externalisation et de gestion de la formation. Conseiller les DRH et des responsables de formation des entreprises, sur la mise en place du plan de formation en intégrant les dispositifs de la Reforme (entretiens professionnels, droit individuel à la formation, professionnalisation).
Élaborer et mener des pré-diagnostics RH en entreprise.
2003 - 2003Gestion et développement du service BTS en alternance (stage 4 mois)
1987 - 2001Transmettre la culture de l‘entreprise, la stratégie afin d’impliquer les acteurs.
Encadrer et motiver une équipe
Planifier les besoins en ressources humaines, recrutement.
Prévoir, organiser, gérer les salons et opérations évènementielles (Salon du cheval,.Salon de la randonnée, Village Marathon de Paris, Mondial du Body Fitness).
Étudier, réaliser et rentabiliser l’implantation d’espaces thématiques. Optimiser les opérations promotionnelles avec la responsabilité de la préparation, de l'agencement et du suivi.
Recruter les équipes de vente
Acheter, négocier auprès des fournisseurs et gérer les stocks
Département sport, CA 23M€, 4500 m², management d’équipe (50 vendeurs)
