Sylvie GUEROULT

Double parcours
- Entreprise : RH et consultante
- Hôpital et libéral : psychologue-psychothérapeute

Juriste de formation et Responsable RH pendant 20 ans au sein de plusieurs groupes internationaux, j'ai effectué parallèlement un second parcours pratique et universitaire (Paris 13) en psychologie clinique.

C'est avec cette double approche que j'interviens :
- en milieu hospitalier auprès des salariés et équipes en difficulté, et en libéral auprès d'adultes et d'enfants
- en entreprise dans le cadre de missions d'accompagnement individuel sur une problématique,ou d'actions de sensibilisation/formation sur le stress, les relations interpersonnelles et l'intelligence émotionnelle

Ce qui me guide dans mon action de Psychologue-Psychothérapeute et de Consultante : Agrandir l’espace de confiance et de créativité en soi et autour de soi pour que puissent s’y déployer les talents.


Principaux domaines d'expertise :

- Prévention des risques psychosociaux
• Conception et animation d’actions de sensibilisation en gestion du stress ; Equilibre vie privée-vie professionnelle ; Relation, Communication et Emotions ; Gestion des comportements agressifs
• Accompagnement psychologique de salariés et Managers en situation de difficulté
• Debriefs post trauma et animation de groupes de parole
• Animation du Programme d’Aide aux Employés (P.A.E.) EUPORA auprès des clients France.

- Accompagnement individuel et d’équipes en entreprise
• Conseil et support auprès du Management en animation d’équipes et développement des collaborateurs,
• Coaching individuel de crise et de développement (salariés, cadres, dirigeants)
• Facilitation de la résolution de conflits ; Accompagnement de séparations.

- Conception et animation de formations
• Management opérationnel (gestion d’équipe, entretiens en RH, évaluation de la performance, gestion des conflits, recadrage et sanction disciplinaire, gestion de l’absentéisme)
• Evaluation et développement des compétences de leader-ship
• Stratégie, processus et entretien de recrutement ; Processus RH.


Depuis 88, j’ai forgé les outils de ma pratique à partir de mes formations et expériences en entreprise, en clinique et dans mon parcours personnel :
• Outils psychocorporels : relaxation, sophrologie, Souffle et voix, yoga, shintaïdo
• Conscience : des émotions, des schémas de comportements et de pensée
• Approches d’inspiration analytique : Gestalt, thérapie émotionnelle
• Thérapie familiale : modèle analytique, systémique et transgénérationnel
• AT et coaching