SYLVIE GUERRA

Ouverture d’un site d’un OPP sur le bassin d’emploi Ouest Francilien sur la prestation Atouts Cadres suite aux exigences du cahier des charges et mise en place du process accompagnment
Elaboration d’un bilan stratégique et d ’un bilan comportemental et des différents outils de reporting
Ingénierie de formation : conceptualisation et animation d’ateliers et séminaires sur des problématiques de politique de
l’emploi

Conseil Organisationnel /RH/ RPS/ Santé au Travail
• Gestion de carrières et transitions professionnelles
• Identification des expertises, Maîtrise des processus RH de l’évaluation des compétences
• Travail sur la gestion des âges, la diversité, l’égalité homme/femme, management de la génération Y, la fonction tutorale
• Approches des risques psychosociaux (psychodynamique et psychopathologie du travail et du chômage)
• Enquêtes qualitatives, auditions de spécialistes et des opérationnels
• Connaissance des métiers et des secteurs
• Droit du travail

Accompagnement
• Accompagnement des salariés en difficulté (en individuel et en groupe)
• Accompagnement des groupes de travail
• Accompagnement des managers et des opérateurs (coaching)
• Accompagnement à la mobilité et à l’employabilité
• Gestion et suivi du parcours d’intégration

Formation
• Analyse des besoins et conseil en développement des compétences
• Formation aux Risques Psychosociaux
• Ingénierie de formation (conceptualisation et animation)
• Montage de séminaires et colloques
• Négociation avec les organismes de formation et financiers (OPCA, caisse de retraite, etc)
•
Communication RH & Organisationnelle
• Communication RH et mise en place d’une fondation d’entreprise (mécénat) et sponsoring
• Rédaction note de synthèse, rapport, livre blanc, livret d’accueil et de mobilité, articles, tous supports de communication
• Développement de partenariats

Etudes Prospectives
• Prospective des métiers, veille en sociologie économique, études et projets RH
• RPS et Pénibilité
• Audit

Accompagnement des demandeurs d'emploi sur la prestation "Trajectoire Emploi" et "Licenciés Economiques". Etablissement des livrables suivant le cachier des charges.
Population cible : cadres, non cadres, bénéficiaires du RSA, seniors, juniors, jeunes diplômés.
Analyse des parcours et des compétences, travail sur l'approche Qualités Professionnelles,mise en place d'un projet professionnel, plan d'action, prospection (analyse du marché caché), mise en autonomie des candidats, animation et conceptualisation d'ateliers.

Accompagnement et reclassement des publics UNEDIC, Conseil Général, BCA, Cibles emploi. Public cible : Cadres, non Cadres, Seniors, Jeunes diplômés.

Etudes en sociologie économique sur les réseaux sociaux
Audit, reporting, identification d’opportunités et axes de développement

Activité d’accompagnement:Mission d’accompagnement, coaching, Marketing RH
Activité de formation : Communication : communication citoyenne,communication interne, marketing et sociologie des services, Gestion de la relation clientèle

Activité de consultante : Conseil stratégique, études marketing (relationnel, RH, opérationnel) , événementiels, études prospectives, communication

Etude prospective sur les usages et la consommation. Montage d'un workshop sur l'anticipation des Usages.
Recherche en sciences sociales

Chargée de développement de produits touristiques et participation au schéma directeur
Promotion du tourisme fluvial de la Seine et montage d'un événement nautique
Ingénierie touristique