Sylvie DUCHATEAUX
Conseil en GRH, RH Futura
R.H. FUTURA est un cabinet de CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES.
Spécialiste de la D.R.H. À TEMPS PARTAGÉ, son expertise lui permet :
@ d’être le PARTENAIRE des P.M.E. dépourvues de Service R.H. pour la gestion de leurs ressources humaines au quotidien.
Pack GRH-PME : http://www.scribd.com/full/13893515?access_key=...
Pack GRH-TPE : http://www.scribd.com/full/13892967?access_key=...
@ d’ACCOMPAGNER les DIRIGEANTS sur des projets R.H. demandant une expertise.
Ex : accompagnement de salariés dans le cadre d'un P.S.E., mise en place d'une G.P.E.C., d'outils de motivation ou encore d'une grille de rémunérations et de classifications, accompagnement de managers dans l'animation des équipes, réorganisation de service R.H., etc.
@ de FORMER les dirigeants et leurs salariés : G.R.H., management, législation du travail...
Catalogue (version Juillet 2009): http://www.scribd.com/full/14676475?access_key=...
R.H. FUTURA est membre du GROUPE FINAXIM, réseau d'experts R.H. de dimension nationale.
VOS CONTACTS :
@ Sylvie DUCHÂTEAUX| Directrice associée | sduchateaux@finaxim.fr | 06.07.54.86.46. | 03.27.44.90.60.
CV : http://www.scribd.com/full/17491727?access_key=...
R.H. FUTURA SUR LE NET :
www.finaxim.fr
http://rh-futura.blogspot.com
260 contactsRH Futura met à disposition des PME qui n'ont pas de DRH un partenaire opérationnel du dirigeant pour la gestion des Ressources Humaines au quotidien.
RH Futura peut également être un support ponctuel au DRH ou au dirigeant sur des projets RH demandant une expertise ou une aide extérieure.
Types de missions réalisées : DRH à temps partagé, accompagnement de salariés dans le cadre d'un PSE, mise en place GPEC, mise en place outils de motivation, accompagnement de managers dans l'animation des équipes, mise en place de grille de rémunérations et de classifications, formation du management de proximité, réorganisation service RH...
RH Futura est membre du Groupe Finaxim, réseau d'experts RH de dimension nationale.
1992 - 2007Management d'équipes, supervision paie et de l'administration du personnel, gestion de la masse salariale et des effectifs, développement des compétences, formation, recrutement, animation du dialogue social auprès des partenaires sociaux, négociation accords d'entreprise, organisation des événements de communication interne, relations avec les interlocuteurs extérieurs, assistance et conseil aux opérationnels
1989 - 1992Management des services administratifs (Comptabilité, contrôle de gestion, ressources humaines)