Sylvie LENNEZ

MES COMPETENCES
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1.Compétences Contrôle de Gestion:

1.1.Rentabilité des organisations :
*Elaborer le plan à 5 ans (CE prévisionnel et le plan d’investissement)
*Elaborer les objectifs annuels avec les opérationnels et fonctionnels
*Optimiser les résultats d’une structure
*Elaborer et adapter les outils de suivi de l’activité
*Analyser les performances : CA, marge, frais, stocks
*Proposer des actions correctives
*Suivre économiquement les décisions prises
*Piloter et arbitrer les frais fonction de l’activité

1.2.Fiabilité des résultats :
*Superviser les clôtures comptables
*Contrôler les données internes : audits
*Organiser et traiter les inventaires
*Elaborer, faire appliquer et auditer les procédures : comptables, commerciales, juridiques, sécurité


2.Compétences Organisationnelles:

*Mise en place d’un service logistique. Objectif : augmenter la productivité :
Analyser l’existant
Réécrire les modes opératoires
Réorganiser par compétences
*Reprise d’une entité concurrente :
Stabiliser l’équipe existante
Mettre en place les gammes, les outils de gestion, les procédures et les process
*Mise en place de nouveaux outils d’approvisionnement :
Interface entre les différentes unités
Accompagner les équipes
Proposer des améliorations du nouvel outil et des organisations de travail
*Mise en place d’une opération commerciale :
Elaboration de budgets et achats des marchandises
Elaborer et réaliser le plan d’implantation
Organiser la logistique
Recruter les vendeurs et organiser l’équipe (40p)


3.Compétences en Ressources Humaines :

*Management fonctionnel jusque 400 personnes, hiérarchique jusque 45 personnes:
Recrutement tout personnel grande distribution
Formation Gestion, Animation de réunions
Entretiens d’évaluation et de licenciement
*Superviser la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences d’un service comptable.
*Formateur en gestion commerciale pour des organismes de formation professionnelle

MEMBRE DU CLUB CCO
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Centre de Communication de l'Ouest
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