Sylvie PAVOT*

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Sylvie PAVOT*

Conseillère APEC

BREST, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2017
    Janvier 2011

    Conseillère Recrutement et Mobilité professionnelle

    500 - 999 employés

    A destination des Cadres et des Jeunes Issus de l'Enseignement Supérieur :
    - information, conseil dans le cadre d'une mobilité professionnelle ou d'une recherche de poste
    - Analyse des outils de communication (CV, Lettre de motivation) et conseil en communication
    - Animation d'Ateliers thématiques : ex: Mise en oeuvre de la Démarche Réseau
  • Aujourd'hui
    Janvier 2011
    2007

    Conseillère en recrutement

    500 - 999 employés

    Diagnostic, conseil en communication de recrutements
    Conseil à la rédaction d’offres
    Recherche de profils sur bases de données CV (sourcing)
    Mises en relation Cadres/Entreprises
    Animation d’Ateliers méthodologiques
    Relations commerciales :prospection, diagnostic de besoins, vente de prestations, fidélisation, …
  • Aujourd'hui
    2007
    1991

    CHARGEE DE DEVELOPPEMENT/ ASSISTANTE RESPONSABLE DU SITE

    500 - 999 employés

    Accueil physique et téléphonique,
    Information, conseil aux Cadres, Entreprises,
    Institutionnels
    Assistanat du Responsable de Centre,
    Gestion matérielle du Centre, des plannings …
    Gestion, organisation de la documentation
    Animation de réunions d’information

    2001-2006 : Coordination régionale des sessions de formation inter-entreprises
    (20 départements)
  • Aujourd'hui
    1991
    1988

    RESPONSABLE PAIE / GESTION

    BOUSSAC-SAINT FRERES

    Supervision de la paie (700 pers.)
    Responsabilité opérationnelle de la paie des Cadres
    Paramétrage et mise en place
    d’un nouveau système de paie et de gestion, en collaboration avec une SSII
  • Aujourd'hui
    1986
    1980

    ASSISTANTE DE DIRECTION GENERALE RH

    +5000 employés

    Assistanat du Directeur Général
    et des Cadres Fonctionnels du Service
    Relations Sociales
    Préparation et mise en oeuvre d’accords
    d’entreprises,
    Participation à missions de conseils juridiques,
    mise en oeuvre de plans sociaux …
    Relations avec interlocuteurs de haut niveau
    (Directoire PSA, Ministères, Institutionnels, …),
    Interface, Conseil aux Directeurs
    et Responsables RH des différents sites
    Rédaction des PV de réunion du Comité
    Central d’Entreprise.
  • Certificat CPLE
  • Anglais des Affaires

    Certificat
  • Commerce International

    BTS

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Ses compétences

  • Accompagnement
  • Animation de groupes
  • Communication
  • Conseil
  • Conseil en recrutement
  • Formation
  • Gestion de la relation client
  • Ressources humaines

Ses langues parlées

  • Anglais
    ****Bilingue
  • Allemand
    **Intermédiaire**

    Sa présentation

    « Ce qui se conçoit bien s’énonce clairement, et les mots pour le dire arrivent aisément »… disait Boileau.

    Plus facile à dire qu’à faire parfois…
    Argumenter pour vendre un produit que l’on connait mal ? … ou que l’on connaît trop bien ? …
    Vendre sans comprendre ce que le client veut?... Ca ne marche pas, n'est ce pas ...
    Le CV, la lettre de motivation, les outils de communication, c’est la même chose.
    Pour faire de la bonne Comm. 2 éléments essentiels :
    - bien comprendre le besoin du "client"
    - être clair et au clair sur ce que l'on a à vendre
    Le regard extérieur d’un pro qui connait le marché, et qui analyse les outils objectivement, avec bienveillance, mais sans complaisance….
    Ça peut aider ! et Ça s'appelle "Objectif Candidature" !

    MAIS UN RECRUTEMENT, CA SE JOUE A 2 équipes !

    Pour qu’un candidat puisse se positionner efficacement sur une offre, encore faut-il que le besoin du recruteur soit clairement exprimé ... et réaliste - vous savez, le fameux "mouton à 5 pattes"!...

    Et là aussi, la maxime de Boileau a toute sa place ;

    Un bon diagnostic du besoin réel, objectif et actualisé, et une communication claire, permettront aux candidats de bien comprendre de quoi il retourne et de se positionner au plus juste...
    Un client qui va voir son fournisseur avec un cahier des charges approximatif ou au contraire qui se perd dans les détails, soit parce que son besoin n’est pas calé, soit parce qu'il ne sait pas comment l'exprimer, a peu de chance de réussir son recrutement !

    CQFD...

    C'est pourquoi, l’Apec a mis en place 2 nouveaux services, que je vous propose également :

    - Aide à la Rédaction de vos Offres

    - Sourcing Plus : en plus de la rédaction et de la communication, présélection des candidatures, avec compte-rendu à l'appui.

    Ces services sont destinés aux PME de moins de 250 salariés, pour leurs recrutements de Cadres et Agents de maîtrise.
    Que vous soyez "recrutés potentiels" ou recruteurs, si vous souhaitez en savoir plus sur le service "Objectif Candidature",
    rendez-vous sur http://bit.ly/PLdetx
    ou pour les services Entreprises : https://recruteurs.apec.fr/Recrutement/Vos-serv...

    ou laissez-moi un message.

    A bientôt !

    Son activité sur Viadeo

    Ses derniers contacts
    Thomas Delmer
    Sophie Digne
    • Coach Professionnel Certifié RNCP Niveau 1 - Spécialisation Coaching Scolaire
    Eric Fusillier
    • Directeur Gérant de sociétés, Sécurité Privée, Enquêtes,DAF , consultant, INHESJ
    Pierrick COUSIN

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