Sylvie PAVOT*

Sylvie PAVOT*

Conseillère APEC
 

En poste chez APEC

Précédents : APEC, BOUSSAC-SAINT FRERES, AUTOMOBILES PEUGEOT

 

Précédents : Centre de Pratique des Langues Etrangères, British Chamber Of Commerce & Industry, ECOLE Gaston Berger

 

    En résumé

    « Ce qui se conçoit bien s’énonce clairement, et les mots pour le dire arrivent aisément »… disait Boileau. Plus facile à dire qu’à faire parfois… Argumenter pour vendre un produit que l’on connait mal ? … ou que l’on connaît trop bien ? … Vendre sans comprendre ce que le client veut?... Ca ne marche pas, n'est ce pas ... Le CV, la lettre de motivation, les outils de communication, c’est la même chose. Pour faire de la bonne Comm. 2 éléments essentiels : - bien comprendre le besoin du "client" - être clair et au clair sur ce que l'on a à vendre Le regard extérieur d’un pro qui connait le marché, et qui analyse les outils objectivement, avec bienveillance, mais sans complaisance…. Ça peut aider ! et Ça s'appelle "Objectif Candidature" ! MAIS UN RECRUTEMENT, CA SE JOUE A 2 équipes ! Pour qu’un candidat puisse se positionner efficacement sur une offre, encore faut-il que le besoin du recruteur soit clairement exprimé ... et réaliste - vous savez, le fameux "mouton à 5 pattes"!... Et là aussi, la maxime de Boileau a toute sa place ; Un bon diagnostic du besoin réel, objectif et actualisé, et une communication claire, permettront aux candidats de bien comprendre de quoi il retourne et de se positionner au plus juste... Un client qui va voir son fournisseur avec un cahier des charges approximatif ou au contraire qui se perd dans les détails, soit parce que son besoin n’est pas calé, soit parce qu'il ne sait pas comment l'exprimer, a peu de chance de réussir son recrutement ! CQFD... C'est pourquoi, l’Apec a mis en place 2 nouveaux services, que je vous propose également : - Aide à la Rédaction de vos Offres - Sourcing Plus : en plus de la rédaction et de la communication, présélection des candidatures, avec compte-rendu à l'appui. Ces services sont destinés aux PME de moins de 250 salariés, pour leurs recrutements de Cadres et Agents de maîtrise. Que vous soyez "recrutés potentiels" ou recruteurs, si vous souhaitez en savoir plus sur le service "Objectif Candidature", rendez-vous sur http://bit.ly/PLdetx ou pour les services Entreprises : https://recruteurs.apec.fr/Recrutement/Vos-services-RH-Apec/Les-essentiels/Nouveautes … ou laissez-moi un message. A bientôt !

Parcours

 

Conseillère Recrutement et Mobilité professionnelle

Chez APEC

De janvier 2011 à aujourd'hui
A destination des Cadres et des Jeunes Issus de l'Enseignement Supérieur : - information, conseil dans le cadre d'une mobilité professionnelle ou d'une recherche de poste - Analyse des outils de communication (CV, Lettre de motivation) et conseil en communication - Animation d'Ateliers ...
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Conseillère en recrutement

Chez APEC

De 2007 à janvier 2011
Diagnostic, conseil en communication de recrutements Conseil à la rédaction d’offres Recherche de profils sur bases de données CV (sourcing) Mises en relation Cadres/Entreprises Animation d’Ateliers méthodologiques Relations commerciales :prospection, diagnostic de besoins, vente de ...
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CHARGEE DE DEVELOPPEMENT/ ASSISTANTE RESPONSABLE DU SITE

Chez APEC

De 1991 à 2007
Accueil physique et téléphonique, Information, conseil aux Cadres, Entreprises, Institutionnels Assistanat du Responsable de Centre, Gestion matérielle du Centre, des plannings … Gestion, organisation de la documentation Animation de réunions d’information 2001-2006 : Coordination régionale ...
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RESPONSABLE PAIE / GESTION

Chez BOUSSAC-SAINT FRERES

De 1988 à 1991
Supervision de la paie (700 pers.) Responsabilité opérationnelle de la paie des Cadres Paramétrage et mise en place d’un nouveau système de paie et de gestion, en collaboration avec une SSII
 

ASSISTANTE DE DIRECTION GENERALE RH

Chez AUTOMOBILES PEUGEOT

De 1980 à 1986
Assistanat du Directeur Général et des Cadres Fonctionnels du Service Relations Sociales Préparation et mise en oeuvre d’accords d’entreprises, Participation à missions de conseils juridiques, mise en oeuvre de plans sociaux … Relations avec interlocuteurs de haut niveau (Directoire PSA, ...
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Compétences

 
  • Accompagnement
  • Animation de groupes
  • Communication
  • Conseil
  • Conseil en recrutement
  • Formation
  • Gestion de la relation client
  • Ressources humaines

Langues parlées