Menu

Sylvie MALO THIEBAUT

LANDONVILLER

En résumé

Mon parcours professionnel essentiellement réalisé dans la gestion des ressources humaines pour plusieurs branches d’activités m’a permis d’acquérir une aisance relationnelle, un sens du dialogue, de la négociation, puis une maîtrise de soi en toutes circonstances.
Mes compétences liées à une solide expérience, à une grande autonomie me permettent de m’adapter très rapidement à mon nouvel environnement professionnel, afin de proposer des solutions pragmatiques.
Ma curiosité professionnelle, par le biais des audits qualité et environnement, a développé mon sens du terrain et ma connaissance des processus de fabrication d’activités très différentes.

Mes compétences :
Audit internes et de certifications ISO 9001 - 140
budgets : ressources humaines, formation
Développement des compétences des ressources humai
Administration des ressources humaines : de l'emba
Autonomie professionnelle
Rigueur
Pragmatisme
Aisance relationelle

Entreprises

  • LAUNOY TOURISME - Responsable des Ressources Humaines

    2014 - 2015 LAUNOY TOURISME (88) Transports de voyageurs : 150 salariés.
    Création du service Ressources Humaines Conseil juridique de la Direction, relations contractuelles, droit disciplinaire, obtention de la paix sociale, élections et fonctionnement serein CE, DP, CHSCT.

  • OPH EPINAL HABITAT - Responsable des Ressources Humaines

    2010 - 2013 EPINAL HABITAT OPH (88) Bailleur social HLM : 140 salariés.
    Création d’un SIRH, recrutement, GPEC, accords d’entreprise, formation continue, droit disciplinaire, fonctionnement DUP, relations syndicales, fonction publique.

  • Secours Catholique Caritas France - Secrétaire Délégation Départemenale

    Paris 2009 - 2010 6/2009 - 01/2010 (C.D.D.7 mois) : Secrétaire de direction :
    SECOURS CATHOLIQUE Départemental EPINAL (700 bénévoles),
    professionnalisation d'un système administratif constitué de bénévoles

  • Transports MAUFFREY - Responsable Assurance Qualité

    2008 - 2009 TRANSPORTS MAUFFREY REMIREMONT (88)
    Transport de marchandises : 1 300 salariés.
    2008 - 2009 = 6 mois
    OBJECTIFS ATTEINTS : Audit ISO 9001 sur trois sites (Rouen, Avignon, Remiremont). Maintien de la certification.

  • PEDUZZI BATIMENTS - Responsable Ressources Humaines

    2003 - 2008 PEDUZZI BATIMENT FRESSE SUR MOSELLE (88)
    Entreprises du Bâtiment (8 entreprises) : 350 salariés.
    2003 - 2008 = 5 ans
    OBJECTIFS ATTEINTS : Référent droit social, indicateurs RH, certification ISO 9001 – IUC – MASE, Responsable Processus Accueil, Formation Accompagnement du Personnel + gestion documentaire.

  • EURELECTRIC - Assistante RH

    Beaumont Hague 1990 - 2002 EURELECTRIC LA BRESSE (88)
    Fabrication de câbles et cordons électriques : 400 salariés.
    1990 - 2002 = 12 ans
    OBJECTIFS ATTEINTS : Dossiers d’aides du FSE pour plan de formation, gestion de 120 intérimaires, auditrice qualité, et assistante certification ISO 14001 environnement.

  • BOUSSAC FORMATION - Assistante Ressources Humaines

    1981 - 1989 BOUSSAC FORMATION EPINAL (88)
    Reconversion et de formation à la sécurité Groupe BOUSSAC : 5 Salariés.
    1981 - 1989 = 9 ans
    OBJECTIFS ATTEINTS : Dossiers FSE, création de catalogues de formation, planification et organisation formations sécurité.

Formations

  • Université Marc BLOCH

    Strasbourg 2003 - 2003 Diplome Universitaire

    DU Responsable Ressource Humaines spécialité formation professionnelle (niv II)
    Mémoire : Le responsable de formation : un briseur de barrières

Réseau

Pas de contact professionnel

Annuaire des membres :