Sylvie PERNOT

CRÉATION DE POSTE

RRH pour une cinquantaine de salariés dans 5 pays, 10 nationalités :

- recrutement et contrat loi locale (CDI, CDD, intérim)
- gestion des variables paye et charges sociales
- chef de projet pour la délocalisation de la filiale française à Londres
- rédaction des politiques RH
- rupture conventionnelle
- formation, DIF
- promotion & avenant
- Services généraux (santé, sécurité, bail, maintenance, contrats, etc)
- mise en place Retraite complémentaire, mutuelle, etc dans la filiale anglaise
- UK migrant sponsor license application
- etc

Mission d'intérim au Centre de Recherche et Développement des alternateurs Valeo :
a) Responsable des recrutements externes et internes (une centaine d'entretiens en anglais et français) tous types de contrat (60 postes)
b) Intégration de 100 salariés juridiquement et physiquement (Accord d'harmonisation des avantages sociaux, journée d'accueil)
c) Mise à jour du Plan de Succession 2009 pour 2010 : Entretiens des responsables d'équipe et mise en place d'une centaine d'actions en découlant
d) Elaboration des dossiers pour Passage Cadre ; rédaction CDI ; demande d'augmentation
e) Rédaction des réponses aux réunions CE et DP
f) Conseils aux managers et salariés pour toutes questions de droit du travail / social
g) Création de deux sites intranet RH

PROJET PRINCIPAL
150 pages d’accords et protocoles à suivre pour la mise en place de 4 élections (CE, DP, CAP, CCP) sur 2 tours pour 880 votants (dont 200 par correspondance), répartis sur 3 bureaux de vote dans 3 villes, provenant de 4 sites. 94% de cadres. 17% de fonctionnaires (droit public). 22500 feuilles A4 pour 43000 bulletins de vote. 10000 professions de foi de 6 syndicats distribuées. 20000 enveloppes préparées. Coordination de 100 bénévoles et supervision de 2 co-équipiers à temps complet alloué au projet. Utilisation de 2 nouveaux systèmes informatiques & intranet.

HRBP
- Instruction des dossiers de mobilité interne au Comité de Pilotage hebdomadaire sur un périmètre de plus de 700 salariés (CDI, CDD, apprentis, étudiants)
- Accompagnement des salariés et managers au quotidien
- Communication RH
o rédaction de procédures RH pour l'intranet
o rédaction des infosites (ex : Campagne des entretiens individuels, élection, etc)

MARKETING STRATÉGIQUE TECHNOCENTRE ORANGE LABS 92320 CHÂTILLON

www.orange-innovation.tv

www.lavoixeco.com/actualite/Secteurs_activites/...

http://www.minefe.gouv.fr/ministere_finances/ga...

CREATION DU NOUVEAU DEPARTEMENT FORMATION & DEV
- Ingénierie pédagogie pour 220 Sociétés adhérentes dans 110 pays
- Projet international « Formation des Formateurs » (annuel & par continent)
- Développement de la coordination entre les formateurs des Sociétés adhérentes
- Mise en place de critères de performance pour permettre l'évaluation des activités de formation
- Lancement du site Intranet Formation
- Élaboration de statistiques des sessions de formations de 2004 à 2007 : base au calcul du ROI

GESTION RH
Elaboration du Livret d’accueil du siège français ; amélioration des documents types ; traduction

Mon action bénévole embrasse :
- l'organisation d'un séminaire et d'une Learning Expedia à Montréal
- l'animation d'ateliers intéractifs (ex : Réseaux sociaux, formations à l'interculturel, les Seniors, etc)
- la rédaction de comptes-rendus
- la représentation de l'association à des évènements (CNIT, UBIFRANCE, etc)
- la création et mise à jour d'un trombinoscope (idée reprise par l'association pour l'ensemble des groupes)

Depuis 2006, je suis membre de l'association www.garf.asso.fr
Cette association professionnelle existe depuis 55 ans et 560 Responsables Formation en sont membres. Ils sont répartis sur toute la France, se regroupent une fois par mois et travaille sur des thèmes d'actualité autour de la formation professionnelle :
Réforme, DIF, interculturel, GPEC, évaluation de la formation, gestion du stress, parcours d'intégration, détection des potentiels, illettrisme, transfert des compétences des seniors vers les jeunes, formation en langue, formation dans le cadre d'un PSE, externalisation de la formation, VAE, plan de formation, référentiel des compétences, elearning, résistance au changement, conduite du changement, réseaux sociaux, etc

PROJETS RH & FINANCE EMEA
Interface RH France pour nouveau projet mondial d’entreprise + rédaction du livret d’accueil Europe + Organisation recrutements nationaux et internationaux + Suivi évaluations trimestrielles et primes sur objectif EMEA + Gestion demandes individuelles de formation + Groupe-test des utilisateurs pour mise en place PeopleSoft (budget, déplacements)

ADMIN
Rédaction comptes-rendus & contrôle des résultats du plan d’actions pour réunions mensuelles de Direction ; traduction textes droit social ; gestion congés des équipes EMEA ; notes de frais.

Business Objects, Groupe S.A.P, à Levallois (92) sur 2 ans

http://www.sap.com/france/about/company/saplabs...

Premier groupe mondial de la Business Intelligence (4000 personnes) racheté par SAP en janvier 2008

RELAIS EQUIPE
Relais communication et documentation entre les directeurs et les ingénieurs (10 salariés & 10 consultants) se déplaçant entre les brasseries Guinness d'Afrique (1er marché mondial) pour le maintien de la production à rendement permanent de 100%

GESTION RH
Animation & organisation d’évènements sociaux internes (un par mois) + suivi organigrammes équipes mondiales (200 personnes / 5 continents) + gestion visas + budgets frais professionnels (200.000 euros par an) + suivi honoraires consultants + traduction documents techniques

http://www.diageo.com/en-row/ourbrands/ourgloba...
Premier groupe mondial de vins et spiritueux, siège social à Londres

Suite aux évènements du 11 sept 2001 de New York, la situation économique fut difficile.
J'ai donc effectué divers missions d'intérim basées dans la City, Londres, chez :
- AXA
- EuroStar
- Business Link

PROJETS RH & ADMINISTRATION
- Harmonisation & optimisation des pratiques RH : logement, rémunération et voiture de fonction (attribution normalisée) pour la population européenne ; process contrats fournisseurs (Certification ISO obtenue) ; nouveau Livret d’Accueil pour le siège Citroën UK
- Interface et reporting siège européen/filiale : Internet RH + politique RH Groupe (ex : extension de l’Intéressement aux filiales européennes)
- gestion budget annuel logement (67.000 euros) & interprétariat pour le DRH

POPULATION EUROPEENNE
(10% de l’effectif siège = CDD, CSN, VIE, étudiants)

Conception & mise en œuvre du process :
- recrutement (formulation besoin, démarches ambassade, sélection ressources environ 250 CV)
- parcours d’intégration (dont rédaction & actualisation d’un Livret d'Accueil personnalisé ; attribution véhicule neuf de fonction)
- ingénierie de formation (bureautique, anglais, conduite à gauche sans risque)
- entretiens d'évaluation de fin de contrat
- logement (sélection des familles d’accueil et pérennisation des relations)
- création et mise à jour de bases de données Access, édition de rapports et statistiques
- Réduction de 60% du nombre d’accidents de la route par la formation
- Com interne (insertion d’articles dans le Journal interne Staff News)

www.citroen.co.uk

COORDINATION
Ingénierie de projet pour l'assemblage final des Cahiers des Charges (4 par an, 60 kilos chacun) avec les propositions des équipes du Groupe et des Partenaires étrangers en réponse aux appels d’offre des compagnies pétrolières pour la construction de raffinerie de pétrole on shore (Afrique & Inde). Durée de construction = 3 ans

RELAIS
Interface entre les équipes d'ingénieurs de langues francophones & anglophones et la direction.

http://www.bechtel.com/about_bechtel.html
Basé à Hammersmith, Londres
DIRECTION COMMERCIALE CONSTRUCTION RAFFINERIES DE PETROLE (Société américaine concurrente de Bouygues)

Suivi des modifications de Contrats d'affaires volumineux, délicats et précis. Lettres de référence (papier) disponible sur demande.

Basé à Londres : www.ealinghomes.net/export/sites/ealing-homes/m...

- Assurer dans les délais impartis, la préparation, gestion et suivi des contrats de vente Grossistes (50) et Détaillants (100) pour la vente des 5000 produits micro-informatiques HP en France.
- Assurer l'implémentation de la politique USA en France. Traduction contrat USA avec prise en compte lois françaises et européennes. Interface Clients-Ingénieurs Commerciaux pour la négociation des remises versus chiffre d'affaire. Contrôle du système de remise.

Poste bilingue basé aux Ulis (91)

Division Micro-informatique