Sylvie Rieux
Dirigeante de EGERIA - Gestion de carrière et des transitions
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* Savez-vous que votre expérience a de l'avenir pour l'entreprise ? *
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- Fondatrice et dirigeante de la société EGERIA depuis 2003,
- Master-coach en stratégie de carrière et gestion des transitions des +40-50 ans.
- Praticienne en P.N.L.
Sa mission :
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Aider et soutenir les 40- 50 ans et plus, à mi-temps de leur vie professionnelle, à faire face aux défis qu'implique leur carrière et les évolutions économiques constantes.
Ses points forts :
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- Son expérience de + 20 annnées dans des sociétés de service (secteur automobile) en tant que dirigeante et manager, qui lui permet de comprendre les enjeux des collaborateurs et des dirigeants,
- Son parcours personnel qui l'a amenée à se ré-inventer,
- Son expertise dans l'accompagnement des + 45 ans dans leur recherche d'emploi et aide à la création d'entreprise
- Sa parfaite connaissance des problématiques de l'emploi des Quadra et Quinquas
- Des outils de marketing personnel, de marketing de carrière, de communication, de connaissance de soi
Les solutions :
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- Prendre le tournant dans votre vie professionnelle
- Donner un electrochoc à sa carrière
- Réussir son changement de cap
- Renouer avec vos envies et vos aspirations profondes
- Renforcer votre employabilité
- Capitaliser sur votre expérience
- Réussir dans ses nouvelles responsabilités
- Vous faire connaitre comme l'expert dans votre domaine
- Réussir à vous adapter quand tout change sans arrêt
- Devenir un "offreur de services" remarqué, remarquable et attrayant
Ses prestations **:
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- Coaching de carrière
- Coaching éxécutif (Chef d'entreprise, dirigeants, managers)
- Coaching des élus et cadres territoriaux
- Marketing personnel
** éligibles au DIF.
Réseaux
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- Organisation et animation : Networking "Les Rendez-vous d'Egéria", pour les femmes et hommes d'action, actifs et motivés, qui ont décidé de prendre en main leur développement professionnel et personnel.
- Partenariat avec l'IPEP (Institut de Promotion de l'Egalité Professionnelle) depuis 2008 : conception de modules de formation et animation d'ateliers pour la redynamisation de l'employabilité des salariés et la valorisation de leurs compétences.
http://www.ipep.fr
-Déléguée régionale Drôme-Ardèche Association FORCEFEMMES (Accompagnement des Femmes de +45 ans dans leur recherche d'emploi et création d'entreprise)
site: http://www.forcefemmes.com
- Marraine de créateurs-trices, repreneurs d’entreprise sur la plate-forme UAPI. (Membre de France initiative)
http://www.uapi.fr
"Ne faites pas de compromis avec vous-même, vous êtes tout ce que vous avez" Janis Joplin
283 contactsDepuis 2005, l'exploitation de la société a été centrée sur le développement des compétences indivuelles.
EGERIA, Activatrice de potentiels, propose appui et soutien dans la stratégie de carrière et le développement des compétences comportementales et organisationnelles. Elle collabore avec les entreprises soucieuses de retenir les talents.
A démarré en 2003 avec la mise en place d'un réseau de location de véhicules pour un constructeur automobile.
Animation,organisation et formation du personnel des agences.
Conception, création et mise en place d'un logiciel spécifique au métier de l'automobile-Secteur Loueurs -
Jusqu'en 2002, 23 ans dans le secteur automobile (Franchise) dont les 11 dernières années en tant que directeur des opérations et d'exploitation sur 15 centres de profit et le management d'une centaine de personnes.