Sylvie ROCCHIA (CLAISSE)

Les thématiques abordées au cours de dispositifs de coaching sont entre autres :
- l'amélioration de l'efficacité personnelle (gestion du temps...)
- la prise de fonction sur un nouveau poste
- le management d'une équipe
- l'image de soi
- les problèmes relationnels et la communication avec autrui
- la gestion du stress
- la recherche d'une plus grande cohérence dans son action

- Création du service : recrutement des collaborateurs, définition, formalisation et pilotage des processus de recrutement interne, externe et de l'évaluation des compétences (certification ISO 9001 version 2008 par l’AFAQ)
- Pilotage des travaux de création et de mise à jour des outils ressources humaines (développement de la GPEC, référentiels de compétences, fiches fonction, Bilan Professionnel Interne)
- Participation à la définition de la politique ressources humaines de la CPAM dans le cadre du projet de réorganisation de la structure de la caisse.
- Définition des besoins de compétences à 3 ans en lien avec les différentes directions (tableaux de bord GPEC) et élaboration du plan de recrutement annuel
- Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’actions séniors, des protocoles diversité (RSE) et RPS
- Création d’une cellule cadres et mise en place d’actions de coaching pour cette population.

Chef de projet SESAM VITALE pour la Caisse des Yvelines (1998 - 2001):
- Représentante de la Caisse des Yvelines au niveau régional
- Animation et coordination des groupes de travail locaux
- Organisation et suivi des différentes phases du projet

Projet National : InforMatisation de l'Archivage par la Gestion Electronique (IMAGE) - Maîtrise d'Ouvrage Déléguée du projet (1996-1998):
- Animateur et coordonnateur au niveau national du groupe de travail composé de 3 CPAM et de représentants de la CNAMTS.
- Elaboration des documents contractuels d'appel d'offre et suivi de la procédure de marché.